求职面试要准备些什么?有哪些注意事项?攻略来了

守时，如果遇到突发情况，迟到要提前电话沟通；见到面试官后，可通过点头礼或握手礼与对方打招呼，入座后收腹挺胸，沟通时与面试官有眼神交流；问答环节注意倾听问题，不清楚的可以向对方及时确认，切忌答非所问；回答问题时可以采用“情境、任务、行动、结果”（STAR）法则；遇到不懂的问题时，坦诚告知对方，切忌不懂...

涩谷书迹|是不婚,而非晚婚:日本人口对策的认知问题

在日本,求职者的求职行为叫“就职活动”,山田借用这个方式创出“婚活”,鼓励年轻人展开“结婚活动”,积极找对象。面对婚姻数量下降问题山田给出的方案是,要把当下日本的“婚姻不可或缺社会”改造成为可以同居的“不婚社会”。山田说欧美已成功摆脱了“婚姻不可或缺社会”阶段,顺利建成“不婚社会”。山田设想,假如在...

人工智能时代应用型本科院校就业工作的挑战与对策

应用型本科院校在应对人工智能带来的就业挑战过程中,面临着校企合作不足、课程设置滞后、就业指导局限性以及政策支持与实施的不足等多方面挑战。通过提供具体案例和对比不同国家的应对策略,本部分分析了这些挑战的实质,并为中国的高校提供了改进方向。未来的高校应以更加开放的姿态,积极借鉴国际经验,推动校企合作和课程改...

新媒体时代辅导员就业指导工作的挑战及对策

邀请学校的心理老师、职业规划师等讲解求职过程中常见的心理问题和应对策略,教授学生心理调适和压力管理的方法。其次,辅导员需定期开展心理健康筛查,了解学生的心理状态和需求,对存在心理问题的学生进行早期干预。为提供个性化的心理支持,辅导员需与心理咨询师合作建立心理咨询和辅导机制,学生在求职过程中遇到心理问题,可以...

产业转型升级背景下就业面临的挑战与对策

大力开展就业典型宣传活动,挖掘一批服务重大战略、投身生产一线、主动创业创新、服务乡村振兴的就业创业典型,引导劳动者转变求职观念。此外,针对重点行业、重点群体建立监测预警机制,加强就业形势监测分析,防范化解产业转型升级可能引发的失业问题,切实维护劳动者合法权益。

河北工会重点工作创新案例第四期发布

一是发标张榜,点燃创新引擎(www.e993.com)2024年11月24日。定期收集矿井生产经营中在安全生产、设备维修、小改小革、民生保障等方面遇到的尚未解决的疑难问题,在厂区宣传栏张贴海报榜单,公开发布招标解题内容,明确时间节点,设置丰厚奖励,发动群众智慧,搜罗能工巧匠,营造人人参与、人人创新的浓厚氛围。

空窗期何以成为求职者“黑历史”?

猎头内推没戏,自己投简历更是举步维艰。梁三可在线上招聘平台投了几个月简历,多数石沉大海。“以我本人求职过程中遇到的情况来说,公司无一例外对空窗期超过6个月的就不考虑了。哪怕简历筛选这一关过了,面试环节还会遇到同样的问题,仿佛就是在告诉求职者:空窗期就是你的污点。”...

【求职小课堂】@即将面试的你,这些准备要做好→

守时,守时,守时,重要的事情说三遍!如果遇到突发迟到,提前电话沟通2见到面试官后通过点头礼或握手礼与对方打招呼,入座后收腹挺胸含腭,沟通时与面试官有眼神交流3问答环节注意倾听问题,不清楚的可以向对方及时确认,切忌所答非所问;回答问题时可以采用“情境、任务、行动、结果”(STAR)法则;遇到不懂的问题时,坦...

为了空档期能求职成功,能否不惜手段编造一段经历?

正确的做法是一视同仁的给予空档期求职者同等的面试机会,在面试过程中通过深入沟通了解和评估是否适合这个工作,同时也通过更多更深入的沟通了解其空档期的真正原因,诸如考研、求学、照顾生病家人等空档期都还是可以理解的。虽然我们呼吁招聘企业能一视同仁的给予空档期求职者公平的机会,但实际招聘中,对空挡期求职者的不...

高质量发展驱动制造业企业人才支撑体系优化的路径及对策

(一)制造业人才队伍建设面临的问题当前制造业人才队伍建设面临的主要问题就是人才及人力资本的结构性错配问题。例如Vollrath(2014)在分析14个发展中国家个体工资数据的基础上,得出人力资本错配对全要素生产率的负面作用。马颖等(2018)的研究进一步强调人力资本错配是导致全要素生产率显著降低的根本原因。李拓晨等(2021...