女职工休完产假面临调岗最后被解除合同,用人企业回应:基于经营...

据张女士讲述,街道办人员到公司调解时,公司同意把“不降薪、不出差”写进书面文件,但她后续收到的《调岗通知书》中并没有提及。当她就通知书内容向人力行政主管质疑时,得到的答复始终是“公司会根据法律规定执行”。对此,街道办工作人员回应称,后续如果公司违反规定并有实质性的证据,街道办将及时介入进行下一步...

【普法宣传】员工不服从合理调岗,单位是否有权辞退?

跃动公司在通知书中明确告知秦某,其不到岗行为构成旷工,属于严重违反公司规章制度的行为,公司有权将其辞退。根据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定,在秦某不接受岗位合理调整、连续旷工十日的情况下,跃动公司可单方解除劳动合同。从解除程序上来看,跃动公司的调岗符合合同约定,不违反法律规定,且已就解除事宜告知...

京诚观点 | 用人单位未与员工协商一致调岗,不需要赔偿?

因此,用人单位在明确规章制度的前提下,有权单方通知劳动者调整岗位,如劳动者拒不同意调岗而违反单位规章制度,用人单位有权解除劳动合同,且不需要赔偿。具体请参考以下案例:张*与某电气公司追索劳动报酬案事实经过:一审法院经审理查明,根据张*与某电气公司签署的劳动合同:张*从事普通担当者工作,负责品质管理及公...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

当客观情况发生重大变化后,用人单位并不能直接解除劳动关系,而是要先行就变更劳动合同进行协商,例如安排劳动者到其他岗位等,只要双方能协商一致,对于变动后的内容,则法律不予干涉,所以协商是法律规定的一个必要的阶段和过程。此外,根据劳动合同法的规定,劳动合同变更时,用人单位与劳动者未协商一致的,除用人单位维持或...

用人单位不合理“调岗”,劳动者可以拒绝吗?

其次,要及时收集用人单位不合理调岗的证据,如调岗通知书、聊天记录等,以及劳动者拒绝调岗的回复邮件、信息等。最后,劳动者可以在解除劳动合同后,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。

以案说法:员工不服从合理调岗被辞退 用人单位无需赔偿

用人单位基于经营活动的实际需要，有时会对个别员工的工作岗位进行调整(www.e993.com)2024年11月23日。如果员工拒绝公司调岗，不去新岗位报到，公司据此解除劳动合同是否违法？员工能否要求单位支付经济赔偿金？尹某于2013年10月到某购物中心工作，2022年2月9日，某购物中心以其不能胜任主管工作岗位为由，向尹某送达免职通知书，对尹某予以免职，并...

没有沟通商量,直接强制调岗,用人单位的操作这般“任性”,我该怎么...

如果你认为单位调岗不合理,不愿接受强制调岗的,可以先通过协商、调解等途径维护自身权益,尽力维持在原岗位工作,切忌以消极旷工的方式去对抗或激化矛盾。建议你尽可能向单位索要书面文件,收集好相关的证据。若协商、调解不成,立即到劳动监察机构进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉和仲裁都不能维护权益的话...

太详细了:用人单位以不能胜任工作解除劳动合同的操作指引

员工不配合的,公司应通过当面送达签收、EMS、邮件等方式向员工送达《调岗通知书》。若采取EMS方式的,需在快递单上写明“调岗通知书”。3.员工未按时到新岗位报到的,发送《到岗通知书》员工未按时到岗的,公司应通过当面送达签收、EMS、邮件等方式向员工送达《到岗通知书》。若采取EMS方式的,需在快递单上写明...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

解答,便于2022年5月17日直接下达《调岗通知书》,王某在不同意到新岗位的情况下,某公司于当日收回《调岗通知书》后,不正面与职工协商解决问题,而是于同年5月24日补充5月17日《调岗通知书》相关内容后通过邮寄方式再次向王某送达《调岗通知书》及《限期上班通知书》,坚持要求王某到新岗位报到,其调岗目的明显不...

哺乳期教师不同意调岗为清洁工遭解聘,法院:学校违法,赔5.8万

产假结束后，谢某向某小学提交了返岗申请，但某小学以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位，谢某明确表示不同意，故2021年3月31日至7月10日，谢某未出勤。2021年6月15日，某小学向谢某发出《＜聘用合同＞到期不续签通知书》，通知书上明确某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满，...