用人单位不合理“调岗” 法院判令依法赔偿

劳动者在遇到不合理调岗时，若用人单位通知限期到岗，应当拒绝，并且要继续在原岗位工作，不以旷工的方式对抗用人单位，及时收集用人单位不合理调岗的证据，比如调岗通知书以及劳动者拒绝调岗的信息等。根据《就业促进法》，只有与劳动者协商一致，或者能够举证证明，劳动者确系不能胜任岗位，用人单位才可以调岗。(完...

拒不合理“调岗”,劳动者维权有道

因此,公司的调岗行为的事实依据与充分合理性均不足,且未保障劳动者的合法权益,属于不合法。最终判决小李与公司解除劳动关系,公司向小李支付工资、经济补偿金等。判后双方均未上诉,现判决已生效。法官提醒,用人单位享有用工自主权,有权根据经营需要,对劳动者进行管理和工作安排,但应符合劳动合同和法律的规定且不能...

永永普法|用人单位不合理调岗,劳动者可说“不”!

用人单位具有用工的自主权,为了生产经营的需要,可以在合理范围内调整员工岗位。但在调整岗位时,应当充分考量实际情况,与劳动者协商或采取相应补偿措施,尽可能减小对劳动者的影响,保障劳动者能正常履行职务。作为劳动者,当工作岗位调整时,需要充分了解工作岗位、地点对自己权益的影响,积极与用人单位协商,共同寻求调整变化...

【普法宣传】员工不服从合理调岗,单位是否有权辞退?

只要岗位的调整基于用人单位的经营需要,没有对劳动合同约定作出较大变更,没有明显降低劳动者工资标准,岗位的调整不具有侮辱性和惩罚性,且不违反法律、法规的规定,即应被认定为合理的工作安排。如劳动者对岗位调整持有异议,应依法进行维权,而非以不到岗工作的方式进行消极对抗。向用人单位提供劳动是劳动者最基本的义务...

用人单位未经同意擅自调岗,法院怎么判?|生活有说“法”

“用人单位有权基于自主用工权对劳动者的工作岗位进行调整，但调岗需与劳动者沟通、协商一致。”承办法官李亮表示，《中华人民共和国就业促进法》第8条规定，“用人单位依法享有自主用人的权利”，也就是说，用人单位可以根据自身经营需要，对劳动者的工作岗位、地点进行适当的调整，但用工自主权的行使也必须在相关...

京诚观点 | 用人单位未与员工协商一致调岗,不需要赔偿?

因此,用人单位在明确规章制度的前提下,有权单方通知劳动者调整岗位,如劳动者拒不同意调岗而违反单位规章制度,用人单位有权解除劳动合同,且不需要赔偿(www.e993.com)2024年11月23日。具体请参考以下案例:张*与某电气公司追索劳动报酬案事实经过:一审法院经审理查明,根据张*与某电气公司签署的劳动合同:张*从事普通担当者工作,负责品质管理及公...

不服从调岗被解除劳动合同 用人单位是否应赔偿?

最终,某公司不服一审判决,提起上诉。河源市中级人民法院审理认为,一审认定系违法解除,进而判令某公司需支付经济赔偿金,并无不当。遂判决驳回上诉,维持原判。黄涛龙川县人民法院综合审判庭法官劳动合同法等法律法规约束的,是劳资双方用人单位在调岗前,应当与劳动者充分协商,不得滥用管理权损害劳动者合法权利,用人单...

劳动争议 以案解惑 | 用人单位“任意调岗”不可取

对用人单位调岗的合法性、必要性、合理性,应从:1、是否基于用人单位生产经营的需要;2.是否属于对劳动合同约定的较大变更;3.是否对劳动者劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响;4.劳动者是否能够胜任调整后的岗位;5.是否对劳动者具有歧视性、侮辱性;6.不违反法律法规的规定六个方面进行综合考量,在允许用人单位行使...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。用人单位有用工自主权,可根据客观经营情况调整劳动者岗位,但调岗必须符合一定条件和范围,不得利用调岗行为变相达到辞退劳动者之目的,故用人单位对调岗的合理性负有证明的义务。同时,用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等...

员工拒绝调岗被开除 公司这样做违法吗?

经办法官提醒,用人单位行使合法的经营管理自主权,在合法合理的前提下可以对员工的工作岗位进行调整。认定用人单位单方调岗行为是否合法,最核心的标准就是岗位调整是否对劳动者的权益构成了损害,这种损害不仅包括物质上的损害,亦包括人格精神、工作时间成本等方面的不利影响。