前阿里OD专家全新蓉:3000+HR赋能攻略-CSA引导技术
9月5日,善世研究院联合创始人,前阿里巴巴组织发展专家全新蓉老师在「ALLIN人力资源服务展·上海站」中带来《CSA芬兰引导技术——阿里、字节都在提升的引导技术“元能力”》的主题演讲,分享帮助HR更好地应对这些挑战的引导技术,也是助力提升组织效能的关键工具。1、引导技术是怎么火起来的?在互联网...
爆料!阿里员工被解雇,退出工作群,找组长联系被删!
近日,有位阿里的网友爆料,早上,一位同事被解雇了,立刻就退出了工作群。中午的时候,组长联系他,发现已经被删了;找同事和他联系,发现同事也被删了,最后找领导和他联系,竟然也被删了。不得不说,这位朋友,是真的活明白了。不少网友也纷纷为其点赞:干得漂亮!不删,难道留着过年吗?公司在人员结构上把人家删...
年薪200万的阿里P9,试用期转正失败
年薪200万的阿里P9,试用期转正失败本人工作在一家中型电商公司,职位是HR部门总监。本月中,自己亲自招聘进来的原阿里P9在转正前一天突然被离职。招聘谈话是我,离职谈话也是我。说实话,刚听到消息时内心十分震惊,阿里P9是我来这家公司接触的面试者中,工作背景资历最高的了。今天在给面试者发送录取通知时,无意...
阿里面试失败。理由是“我们招P6,你目前能力P5,老板意思待定”
一位网友阿里最后一轮面试没有通过(待定)。于是抱着学习,改进自身不足的想法加了第一位面试官好友,询问了具体原因。对法给出的解释是:“我们招p6,你目前能力p5,所以老板意思待定...。”评论区很多人认为回复“阿里味”很冲,言语里面PUA含量较高。我感觉还好吧,真正的PUA往往在言辞上故意和想表达的真实想法不...
8点1氪丨马云内网回应拼多多市值逼近阿里;转转回应被指出具阴阳...
近日,拼多多市值逼近阿里引起热议。11月29日,马云罕见在内网回应拼多多市值逼近阿里:谁都牛过,坚信阿里会变,阿里会改。
蚂蚁集团资深副总裁彭翼捷家曾回忆入职原因:发现HR哥哥还挺帅
彭翼捷在大学毕业后就立即加入了阿里,她此前曾在接受某媒体采访时透露,她在1999年冬天,即大四寒假时来到杭州散心,偶然发现了一家公司叫“阿里巴巴”,很好奇,就去面试了(www.e993.com)2024年9月29日。彭翼捷还称,发现面试官挺和蔼可亲,HR哥哥还挺帅,公司环境挺酷,感觉很不一样,这是当时她想去阿里的主要原因。彭翼捷的能力十分强,...
阿里员工「期权难题」背后:互联网股权造富时代远去
张洁在阿里的五年之间,口碑业务经历了多次业务归属的流转。搜狐科技独家获得的音频中,在2020年口碑期权转换为阿里本地生活集团的期权的节点上,一位疑似以HR身份解答员工问题的女性向前来咨询期权归属问题的员工表示,“一些声音说口碑期权变成本地生活之后就不回购了,不是的。本地生活的期权等同于口碑的期权,公司会行权...
为啥互联网那个显眼包,总是阿里?
3、阿里高管数量太多,每年有大量离职阿里到底有多少P11(M6)级别以上的副总裁,恐怕除了阿里高层和HR,其他人都不得而知。根据我之前的统计,整个2023年,阿里有十多位副总裁(M6)和以上的高管离职、转岗和卸任。甚至还有张勇卸任,蔡崇信、吴泳铭回归这种集团一把手,以及戴珊这种淘天集团CEO转岗的重大新闻事件,这还不算...
某多多的4轮面试都过了,但到了谈薪资时,HR非要核实收入证明
后来据这位员工反馈,自己当时还在阿里,并未离职,断然提供这些,是不妥当的。并且,自己当时面试的时候也明确说明了这方面的顾虑,HR也表示银行流水也行,当自己提供了银行流水,HR又表示不行,根据网友们的分析,可能是这位员工的期望值超出了HR的预期,HR是想让他知难而退,想想,确实有这个可能,不禁为这位员工感到惋惜。
年会不能停,HR怎么破?
当然,关于这个思维,HR需要先得到公司老板的认同。二、征求用户意见,获取“民心”即使是以用户思维去考虑年会,如果不能真实倾听员工的声音,年会也可能“跑偏”。如果条件允许,HR可以在年会策划时,征询公司员工的建议意见。事前调研不一定会获取很多建设性的建议,但至少可以了解大家不喜欢的事情,从而避开雷区。