事编制困境与发展简述:一名事业单位工作人员的自述

我所在单位属于是县级及以下事业单位能够执行管理岗职员等级晋升制度,根据相关政策规定,单位职员等级最高设置在七级职员(正科级别待遇),八级职员和七级职员一共不能超过管理岗核定编制数的50%,七级职员又不能超过超过八级职员人数的50%,这就是管理岗职员等级的职数限制。专业技术岗最高等级设定在副高级别(六级和七...

地市级以上事业单位职员等级晋升制度即将到来

1.目前县级以下事业单位推行职员等级晋升制度后,一些干部的任职情况为九级管理岗兼七级职员。而地市级单位没有这样的岗位,如果县级以下事业单位职员想要调动到地市级,岗位等级转换将非常复杂。从干部管理角度来看,统一标准以提高交流效率是最好的选择。2.参考《公务员职务与职级并行》的落实时间,从2015年1月县以下机关建...

贵州龙里:出台专业技术人员“能上能下”办法 破除“一聘定终身”

将“事业单位专业技术人才能上能下机制改革”纳入县委年度重点改革事项,并研究出台了《龙里县加强事业单位专业技术人员岗位聘用管理的实施办法(试行)》,明确“优先晋升”和“降低岗位等级”情形,树立“人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低”的鲜明导向,全方位调动专业技术人才干事创业的积极性、...

事业单位人员注意,你的评价、晋升、工资制度发生重大变化!

人社部2016年7月1日印发的《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》提出,建立县乡事业单位管理岗位职员等级晋升制度。2017年,厦门启动试点推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度。职员制改革和管理岗位晋升是事业单位人事制度改革工作的难点,整个改革涉及当事单位和诸多管理部门。据甘肃省人社厅消息,甘肃省2018年将建...

武功“三步棋”优化事业单位管理岗位等级晋升

成立全县事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施工作领导小组，传达学习中省市有关事业单位管理岗位职员等级晋升制度文件精神，按照分批分类、稳妥推进、程序规范、激励优先工作方针，制定全县事业单位管理岗位职员等级晋升实施方案，对全县事业单位管理岗位职员等级晋升工作的实施范围、职员等级设置比例、晋升程序和监督管理等做了...

事业单位有望全国统一实行新制度,薪资有所提升,晋升或不是难题

目前国家政府加快县级事业单位管理工作岗位职级等级的晋升制度，优化基层和扶贫的一线教育科技医疗农技等事业单位高级专业技术岗位设置的比例创新基层人才的激励机制，针对长期在基层一线或者边库地区工作人才加大工作岗位的表现(www.e993.com)2024年11月24日。目前国家政府针对是编制逐步帮扶相关的改革政策，统一按照新制度所获取的福利待遇和经济补助不低于...

事业单位管理岗如何晋升岗位级别?有类似职级并行的规定吗?

事业单位管理共划分为十个岗位等级,一级管理岗位属于部级正职;二级管理岗位属于部级副职,一二级管理岗位属于高级领导干部的范畴,其岗位的晋升是按照党政领导干部选拔任用工作条例的规定执行。对于管理岗位三级到十级岗位的晋升,除了担任领导职务的人员以外,岗位等级有点类似于公务员的职级,在事业单位中称为职员制,比如三级...

...司法厅关于印发《广东省深化公共法律服务专业人员职称制度改革...

5.公共法律服务专业人员职称分别与事业单位专业技术岗位等级相对应。正高级对应专业技术岗位一至四级,副高级对应专业技术岗位五至七级,中级对应专业技术岗位八至十级,初级对应专业技术岗位十一级至十三级。(二)完善评价标准。1.坚持德才兼备,以德为先。把政治品德和职业道德放在评价标准的首位,要求公共法律服务专业人...

山东一地出手:破除事业单位工作人员“能上不能下”“一聘定终身”!

特设岗位是根据事业单位发展需要,在事业单位设置的非常设岗位,主要用于专业技术人才比较密集的事业单位引进各类高层次创新人才,也可以聘用业绩显著、贡献突出、行业和群众公认的高层次人才。聘用在特设岗位的人员晋升更高等级的,应根据单位空岗情况参加单位竞聘,如有新的重大业绩或突出贡献的,可继续申请使用特设岗位。

考生关注 | 事业单位有哪些类型?哪些部门好?

高级专业技术职务不区分正副高的,暂按现行专业技术职务有关规定执行,具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见明确,专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目...