速看!最新31省份最低工资标准公布,25地≥2000元

25地最低工资标准≥2000元所谓最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。其中,月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者,小时最低工资标准则适用于非全日制就业劳动者。根据《最低工资规定》,省、自治区、直辖市范围...

最低工资标准公布!广西不能低于这个数→

25地最低工资标准≥2000元所谓最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。其中,月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者,小时最低工资标准则适用于非全日制就业劳动者。根据《最低工资规定》,省、自治区、直辖市范围...

最新公布!你的工资不能低于这个数

25地最低工资标准≥2000元所谓最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。其中,月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者,小时最低工资标准则适用于非全日制就业劳动者。根据《最低工资规定》,省、自治区、直辖市范围...

实际工资5000元但合同只写2000元,应如何处理?

1、与雇主进行协商,要求更正合同中的薪资条款以反映实际工资数额。2、如果协商无果,可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,以寻求公正的解决方案。以下情形可以申请劳动仲裁:1、因劳动关系确认问题产生的争议。2、与劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止相关的争议。3、涉及员工除名、辞退、辞职和离职的争议。4...

湖北女生实习5个月还没转正,工资2000经常加班到9点还遭批评

首先,实习5个月不转正算不算违法。在劳动法的解释中,实习期就相当于是试用期,最长不超过六个月。根据《劳动法》第十九条规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。三个月到一年的,试用期不得超过一个月。一年到三年的,试用期不得超过两个月。三年以上的,试用期不得超过六个月。

实习生的绝地反击:被压榨五个月,2000元工资背后的愤怒与抗争!

有网友一针见血，公司疑是利用实习生作为廉价劳动力，然后节约人力成本(www.e993.com)2024年11月16日。即使有实习生受不了走了，他们也不会损失什么，可以又换一批实习生过来。这位领导来还认为，给实习生发2000块钱的工资，他们就应该感恩戴德。只要自己没有下班，其他人都没资格先回家。男领导以为，女孩作为实习生不敢违抗自己的命令，没想到他...

出纳多发4.7万工资追回无果被判赔2000 二审法院最终维持原判

上海市宝山区人民法院最近审结了一起劳动合同纠纷案。张女士在2021年12月入职某物业公司,不久便出任出纳,负责工资发放。然而,在她离职后,物业公司察觉到由于张女士操作失误,同年12月,公司向17名项目人员误发了两笔11月工资,总计重复发放金额达4.7万余元。由于这些员工所在的项目已撤场,人员均离职,且无法取得联系,物...

明确了!工资提前发

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位...

2024年最低工资表出炉!上海以2690元位居全国首位

江苏人社厅表示,根据《劳动合同法》规定,用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;不支付的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,依法责令用人单位向劳动者加付赔偿金。用人单位违反最低工资标准规定的,劳动者有权投诉举报,也可以依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。

涨工资了,2024年工资大调整!不能低于这个数

根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说,试用期工资最多可打“八折”。但是,如果在劳动合同上没有明确约定试用期工资,那么应该按照合同约定的工资支付,不能随...