最新论文研究发现:中国高校“非升即走”的预聘长聘制恶化教师身心...
8月9日,韩国史学者、中山大学国际翻译学院朝鲜语系副教授黄永远因突发脑出血,医治无效,于韩国首尔去世,终年37岁。尽管如此,中国的大学依然向预聘长聘制迈进。本文作者北京师范大学国际与比较教育研究所副教授李健认为,尽管以“非升即走”为核心的长聘预聘制增加了学术产出,但同时带来了负面的心理健康影响。随着...
考核未过38岁博士因抑郁症自杀,一万安家费难掩“非升即走”的痛
到2021年,校方用六年时间引进博士8000多名。可此时整个中山大学的教职人员拢共就万余人,其中专任教师不过区区4000人,最后这八千人能留下多少不得而知。非升即走的方式确实助力了中山大学在短短几年增长了数倍的科研经费,但过于内卷的方式却带来了上述很多弊端,诚如有位“青椒”的感慨「非升即走」就是...
博士5年未升副教授转岗后勤保卫?高校“非升即走”似已成常态
对此,有网友表示,“近年来,很多985高校实行新进博士‘非升即走’制度,没想到地方高校也开始效仿了。”也有教育博主评论称,“我觉得比较离谱的是,别的学校五年考核非升即走,好歹是能走的;这个就神了,考核期是五年,但“最低服务期为八年”,合着五年考核没过还不能走,还得干三年食堂/宿管/保安才放人?”,也...
985高校招聘深化“非升即走”,高校教师的春天还是寒冬?
在未来,“非升即走”恐成高校教师聘用常态,这对青年教师来说,是春天还是寒冬?近日,在网上有两张截图流传。根据截图内容显示,中山大学,将进一步深化“预聘-长聘”制。也就是通常大家理解的“非升即走”。看图片展示的信息,博士毕业进去是预聘助理教授,之后要先申请晋升预聘副教授,之后再来申请长聘副教授,但...
“2030年消除肝炎”目标倒计时,我国乙肝“防筛诊治”还有哪些路要...
中山大学附属第三医院高志良教授向21世纪经济报道等媒体解释,“‘珠峰项目’重点关注的是核苷经治乙肝表面抗原≤1500IU/mL的优势人群,而‘星光计划’则主要针对乙肝表面抗原<1000IU/mL的初治优势人群,这两类乙肝人群正是现阶段追求临床治愈的优势人群。”...
...宋凯|高校|教师|菜椒|蔬菜|水果|辣椒|果菜类|美博士|武汉大学...
到2021年,校方用六年时间引进博士8000多名(www.e993.com)2024年10月27日。而此时,整个中大的教职员工共万余,其中专任教师不过区区4000名,这八千人最终能留下多少,可想而知。图片来源:知乎「非升即走」也的确助力了中山大学在短短几年时间里,科研经费增长数倍,国家自然科学基金项目立项全国第二,国家社科基金、教育部人文社科...
中山大学竟无一人入选两院院士,“非升即走”8000博士何去何从?
首先就是中山大学无院士入选的问题,其实并不是每年都要评选院士,有它一定的周期性,在上一次的评选时,中山大学就有两名院士入选,这次没有也是正常不过的一件事,同样也是因为年轻博士过多,导致科研成果不显著,对于年轻人我们要有耐心,不能够马上要求他们出成绩,要给他们时间来慢慢钻研,相信他们一定可以有出色的结果的...
披上预聘制外衣的 “非升即走” 如何扭曲高校人才体制?
近年来,“非升即走”成为国内高校人事制度改革中备受关注的一个词,一些高校“青椒”(即“青年教师”)在网络上发帖,陈述在“非升即走”制度中遭遇的不平等待遇,并痛斥该制度的不合理。2021年5月,复旦大学数学院的恶性事件发生后,“非升即走”更是从学术圈走向公众。
博士生也会就业难?中山大学6年引才8000人引热议
理论上后一种是学校办学需要的教育科研人员,事实上大多数高校在进人时要求严格且相当慎重,大多数人是能够通过考核并被续聘,所以非升即走聘用者继续留在学校发展的可能性,相比中山大学的专职科研系列人员要大得多。3年之后,根据研究成果、工作情况和个人意愿,一部分人会受聘副教授职称,成为中山大学的正式教师。
【深挖】这所头部985,6 年引进 8000 人才!高校割起年轻博士的韭菜...
武汉大学非升即走,图片来源:中国青年报看来看去,还是走在改革开放最前线的中山大学创新最彻底,已经完全取消了讲师的招聘,除人才引进外,招聘只招专职科研岗。有人说,国内搞专职科研岗是压榨科研人员,还不想给编制的流氓做法;也有人说,这种制度至少给了不少博士上场竞赛的机会,只要在待遇上能像国外一样,做到和...