镇江公布2022年度拖欠工资违法行为典型案例
查处与整改情况:对该公司拖欠职工工资的违法行为作出行政处理决定,按应付工资1214634.12元的50%加付赔偿金607317.06元,并作出罚款人民币19000元整的行政处罚决定,列入重大劳动保障违法行为向社会公布。4.丹阳某模具有限公司拖欠职工工资被行政处理和行政处罚案主要违法事实:拖欠147名职工2022年4月、5月工资2704725.64元,...
兑付5.5亿!湖南法院依法保障农民工工资支付
2014年1月份起,该公司开始拖欠员工工资,至2014年8月,拖欠公司53名员工工资累计达人民币67万余元。公司员工向长沙县人力资源与社会保障局投诉。长沙县人力资源与社会保障局于2014年8月18日下达了《劳动保障监察询问通知书》及《劳动保障监察限期改正指令书》,要求湖南某石材有限公司配合调查,并在指定日期支付所欠员工工...
“普通发票”抵扣进项税又增加新成员!这4种普票都能抵扣!
贷:应付职工薪酬—工会经费工资总额*2%借:应付职工薪酬--工会经费工资总额*2%贷:银行存款工资总额*2%未建立工会组织的单位,按全部职工工资总额的2%计提建会筹备金,准予税前扣除,其中40%部分向税务缴纳,60%部分待建立工会组织后由各单位拨付本单位工会。借:管理费用—工会经费工资总额*2%贷:应付职工薪酬—工会...
关于莱茵达体育发展股份有限公司 2022年报问询函的回复
2021年公司全年领取薪酬员工148人,2022年全年领薪员工减少至60人,2022年度职工薪酬合计比2021年度减少2,027.77万元,下降53.27%,主要是由于全年领取薪酬人数大幅度减少所致,符合公司2022年度实际经营状况,公司严格按照薪酬制度计提发放人员薪酬,职工薪酬计提充分。2)公司中介服务费的计提情况公司近年来为加大外部...
莱茵达体育发展股份有限公司2021年年度报告更正公告
2021年公司全年领取薪酬员工148人,2022年全年领薪员工减少至60人,2022年度职工薪酬合计比2021年度减少2,027.77万元,下降53.27%,主要是由于全年领取薪酬人数大幅度减少所致,符合公司2022年度实际经营状况,公司严格按照薪酬制度计提发放人员薪酬,职工薪酬计提充分。
曝光!镇江公布一批典型案例
主要违法事实:拖欠104名职工2022年1月、2月工资1214634.12元,经人社部门责令改正拒不改正(www.e993.com)2024年10月25日。查处与整改情况:对该公司拖欠职工工资的违法行为作出行政处理决定,按应付工资1214634.12元的50%加付赔偿金607317.06元,并作出罚款人民币19000元整的行政处罚决定,列入重大劳动保障违法行为向社会公布。
高顿财经:税务师《财务与会计》复习练习题
1。黄河公司当期净利润800万元,财务费用50万元,存货减少5万元,应收账款增加75万元,应收票据减少20万元,应付职工薪酬减少25万元,预收账款增加30万元,计提固定资产减值准备40万元,无形资产摊销额10万元,处置长期股权投资取得投资收益100万元。假设没有其他影响经营活动现金流量的项目,黄河公司当期经营活动产生的现金流量净额...
物产中大2017年年度报告
年初未分配利润6,401,841,502.18元,减去2017年已向股东分配的利润1,435,560,805.50元,减去本期支付的永续债利息240,000,000.00元,截至年末公司可供股东分配的余额为6,803,153,358.10元。母公司期末未分配利润余额为1,564,180,986.24元。根据有关法规及公司章程规定,拟提出公司2017年度利润分配预案为:以2017年末...
2017年4月自考中级财务会计考试真题完整版
E、基本存款账户是企业办理日常转账结算和现金收付的账户,工资、奖金等现金的支取只能通过本账户办理17、应付职工薪酬的核算内容毡括A、职工工资、奖金、津贴B、养老保险金、失业保险金C、住房公积金D、工会经费和职工教育经费E、辞退补位18、下列各种会计处理方法中,体现谨慎性原则的有...
2015年初级会计考试《初级会计实务》真题及参考答案(考生回忆版二)
A.应支付给有关人员的现金溢余,计入其他应付款B.应由责任人赔偿的现金短缺,计入其他应收款C.无法查明原因的现金溢余,按管理权限报经批准后计入营业外收入D.无法查明原因的现金短缺,按管理权限报经批准后计入营业外支出2.2014年7月1日,甲公司为扩大生产按面值发行3年期、到期一次还本付息、票面利率为5%(不计...