年终奖扣税和工资不同 小心多发1元多扣1000元
13薪与年终奖不同,与月薪性质相同,属于固定发放,发放的时间、数额、方式都是固定的,按照月工资计算个税。而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因,发放数额、时间各有不同,同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税。5Q:提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗?A:如果劳动合同或公司规章制度都未对年终...
上月公司拖欠工资,本月补发一次发两个月,造成扣税怎么办?
其实我们都知道个人所得税的起扣点,是按照5000元来执行的,如果说你一个月的工资没有超过5000元,那么自然是不需要扣除个人所得税,但是你所在的工作单位上个月拖欠工资,这个月一次性发放两个月的工资,那么加在一起就超过了5000元的收入,原则上在申报的时候,那么确实是要申报个人所得税,所以说按照你超出5000元的...
...工资、薪金与劳务报酬分不清?临时工、实习生的收入按什么扣税...
02不同的计算方式(一)扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时,应当按照累计预扣法计算预扣税款,并按月办理全员全额扣缴申报。具体计算公式如下:本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费...
工资、薪金与劳务报酬分不清?临时工、实习生的收入按什么扣税...
(一)扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时,应当按照累计预扣法计算预扣税款,并按月办理全员全额扣缴申报。具体计算公式如下:本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除...
个人所得税,这些情况免税或减征!赶紧核对!
这种预扣预缴方法对扣缴义务人和纳税人来讲既容易理解,也简便易行,方便扣缴义务人和纳税人操作。免征或减征个人所得税33种情形一、不属于工资薪金性质的补贴、津贴相关法律规定:《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕089号)规定:...
案例分析劳务报酬与工资薪金纳税区别
扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时,应当按照累计预扣法计算预扣税款(www.e993.com)2024年11月7日。以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额,适用个人所得税预扣率表一(如下图所示)。
工资“两税”监管!2024年2月起,这8种行为抓紧自查!
随州市税务局对企业的工资薪金税前扣除金额与个税申报金额进行了比对,开展“‘两税’工资薪金差异”风险比对行动,对企业的“两税”工资薪金实行联动管理。具体查处了以下违法行为:1.滥用往来账少缴所得税企业将未兑现的奖金转入往来账,提前税前扣除。企业所得税税前扣除工资薪金为18569万元,而个人所得税工资薪金仅1...
个税、年终奖有变!直接影响到手工资!
附:个人所得税税率表一、征收方式二、纳税义务发生时间个税税率表一、居民个人工资、薪金所得预扣率表二、居民个人劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额,计算应预扣预缴税额。
严查!2023年,这样发工资= 偷税!
扣缴义务人存在虚列人数(虚列名册、假发工资现象),同时个税申报的人员数跟缴纳社保的人员数差距较大,以分解高工资来少缴个税。2.隐藏人数为了达到某些税收优惠的标准,享受税收优惠,如为了享受小型微利企业优惠,将人数控制在200人以内。3.入职、离职时间填报错误,导致个税申报异常。
即日起,这样发工资违法!
扣缴义务人存在虚列人数(虚列名册、假发工资现象)。同时,个税申报人员数与缴纳社保人员数差距较大,以分解高工资来少缴个税。2.隐藏人数为达到某些税收优惠标准,享受税收优惠,如为了享受小型微利企业优惠,将人数控制在200人以内。3.入职、离职时间填报错误,导致个税申报异常...