最新公布!你的工资不能低于这个数→

此次更新后,第一档月最低工资标准在2000元及以上地区有25个,分别是上海(2690元)、江苏(2490元)、浙江(2490元)、北京(2420元)、天津(2320元)、广东(2300元,其中深圳2360元)、湖北(2210元)、河北(2200元)、山东(2200元)、陕西(2160元)、吉林(2120元)、四川(2100元)、辽宁(2100元)、湖南(2100元)、重庆(21...

最低工资中还能扣除社会保险费吗?烟台黄渤海新区劳动人事争议调解...

张某通过某餐饮店铺门口张贴的招聘信息入职该店铺,签订书面劳动合同,双方约定工资2200元/月,包吃包住,缴纳五险一金。工作满一个月后,餐饮店发放给张某第一个月工资1620元,张某询问老板,老板回复说1600元是扣除了五险一金的,但张某认为应该按照约定的2200元发放,双方就此产生争议。案例解析最低工资标准,是指劳动...

用工备案 ≠劳动合同

由于一些用人单位法律意识薄弱、管理不规范，只办理了用工备案手续或者一些劳动者恶意利用用人单位管理不规范的漏洞，不主动提出签订书面劳动合同或者故意拖延不签订劳动合同，然后借此要求支付二倍工资。因此，用人单位要正确对待签订书面劳动合同的问题，抛弃以不签订书面劳动合同、仅进行用工备案逃避法定义务的侥幸心理，自...

涨了!工资、加班费、失业保险金不到这个数,违法

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说,试用期工资最多可打“八折”。但是,如果在劳动合同上没有明确约定试用期工资,那么应该按照合同约定的工资支付,不能随意打折。发工资的这些情形不能有以下12种...

不能低于这个数!邢台最低工资标准公布...

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此,最低工资不包含加班费!计件工资适用最低工资标准吗?实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提...

拖欠工资起纠纷 法院调解暖人心

2022年12月底,原告黄某某在未拿到毕业证的情况下,通过面试被招聘到某某公司从事美工工作,双方约定每月工资是2200元,全勤绩效300元,月休4天(www.e993.com)2024年11月16日。原告黄某某于2022年12月30日正式上班,期间严格遵守公司的各项规章制度,按时上下班,完成公司安排的各项任务,但被告一直未与原告签订有劳动合同,且拖欠员工工资,原告于2023年4月...

最低工资标准包含单位代扣的五险一金

记者了解到,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《最低工资规定》第六条第一款规定,“确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和...

2024年甘肃庆阳镇原县国有林场临时聘用制护林员选聘公告

(二)基本工资是指临聘聘用制护林员按统一标准发放的工资,标准为2500元,其中基本工资2200元/月,绩效工资300元/月。(三)工龄工资是指按被聘用为临聘护林员的工作年数计算的工资,以试用期满,签订劳动合同的年限为准,工龄每满一年按50元/月的标准发放。曾在其他单位聘用上岗的工作年限不能累计计算为护林员的工龄。

2024年各地最低工资标准公布

近日,人社部官网发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2024年4月1日)。其中,上海月最低工资标准2690元,为全国最高。北京小时最低工资标准26.4元,排名居首。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者,即在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的劳动者,用人单位支付的月工...

2024年,你的工资不能低于这个标准!

《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第七十二条规定:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。