【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规...

公司加强考勤,迟到一次罚3000元,同事一句话让老板抬不起头

由于前段时间员工迟到现象严重,老板决定加强考勤制度,规定迟到半小时罚款1000元,迟到超过一小时则罚款3000元。小张一到公司就被通知要扣除3000元的罚款。小张顿时感到非常愤怒和委屈,他立即找到老板,向他解释了迟到的原因。小张说:“张总,我知道自己迟到了,这确实是我的责任。但上个月我们为了完成项目天天加班,我甚至...

下班忘关空调罚100元,不转发朋友圈罚100元……公司五花八门的...

近日，一则员工下班忘关空调被罚款100元的新闻引起关注。不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、迟到一次罚款50元……《工人日报》记者采访了解到，不少公司以加强管理、约束员工为名，设立各种罚款条目，这种“一言不合”就罚款的行为是否合理？遭遇不合理罚款，劳动者又该如何维护自己的权益？罚款条目五花八...

忘关空调罚100元?一些公司罚款条目五花八门,法理依据何在

近日，一则员工下班忘关空调被罚款100元的新闻引起关注。不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、迟到一次罚款50元……《工人日报》记者采访了解到，不少公司以加强管理、约束员工为名，设立各种罚款条目，这种“一言不合”就罚款的行为是否合理？遭遇不合理罚款，劳动者又该如何维护自己的权益？罚款条目五花八...

外卖员称超时被投诉最高罚200元,央广网就“外卖小哥下跪”事件发声

针对网上流传的“保安将外卖员的电动车钥匙拔下,并表示要罚200元”一说,绿城物业服务集团有限公司余杭分公司西溪世纪中心客户服务中心工作人员均不予回应。IT之家注意到,警方发布通报后,美团方面回应称,对于骑手可能遭遇的不公正对待问题,将一管到底,并根据骑手诉求配合相关部门调查,切实维护骑手合法权益。

【以案释法】员工“迟到”98次,不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?

该计算机科技公司主张,公司的《考勤管理办法》规定工作时间8:30-17:30,一年内迟到超过60次的,取消年终奖或解除劳动合同,而公司实际执行的工作时间是9:00-18:00(www.e993.com)2024年11月9日。公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知,但不代表公司放弃了处罚员工的权利,公司出于对员工的感情一时没有处理,不代表接受或默认了员工的违纪...

员工“迟到”98次不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?

公司在未明确要求过上班时间,也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某。最终,东城法院认定,公司未明确告知考勤制度,也未尽到管理责任,属违法解除,应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。

公司开除迟到98次员工被判赔18万 不提示不处罚惹争议

公司辩称,《考勤管理办法》明确规定一年内迟到超过60次可取消年终奖或解除劳动合同,实际执行的工作时间是9:00-18:00。尽管未在员工违纪时即时告知,但这并不意味着公司放弃处罚权,且对王某的宽容并不构成对违纪行为的默许或劳动合同条款的变更。王某的频繁迟到已严重违反公司规章制度。

公司五花八门的“任性”罚款法理依据何在?

一些企业设立名目繁多的罚款事项,罚款金额也并无标准和依据,还有企业以“乐捐”“负激励”等名义变相罚款。专家表示,?企业设立罚款制度没有法律依据,应?以合法合理的方式行使用工自主权。近日,一则员工下班忘关空调被罚款100元的新闻引起关注。不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、迟到一次罚款50元……...

忘关空调罚100元引争议:企业的罚款制度合理吗?

近日,一则员工下班忘关空调被罚款100元的新闻引起关注。据记者了解,企业“以罚代管”、乱罚款的现象层出不穷,罚款的名目也五花八门,不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、迟到一次罚款50元……(7月25日澎湃新闻)一些企业设立名目繁多的罚款事项,罚款金额也并无标准和依据,还有企业以“乐捐”“负激...