当前形势严峻,重温任正非的三篇讲话和三种做事风格,很有必要
任正非在内部会议上三令五申:“我们要做的,只是干好自己的工作。”任正非是如此看待媒体的:“媒体有自己的运作规律,我们不要去参与。媒体说你好,你也别高兴,你未必真好。”当有人问任正非为什么总是不接受采访时,他说:“我们有什么值得见媒体的?我们天天与客户直接沟通,客户可以多批评我们,我们多改进就好了。对...
任正非荡气回肠的战略讲话:在无人区点亮灯塔
员工的横向流动有利于评价系统的综合平衡。要允许员工在内部有序合理流动,充分发挥他们潜能的机制,充分发挥导师制,让高人指点、“佛祖”开光的引导方式成为一种习惯,让年青人早点走上担当。让一些退休的高级干部及高级专家给天才、高潜力的人作个人辅导,人生的,技术的,架构理解型的。我们要继续招募优秀应届生、卓越的...
任正非的148条思考
在华为重回正轨,任正非也即将年满80周岁之际,砺石商业评论特梳理了任正非领导华为近37年来的多次内部讲话、采访以及公开署名文章,总结出他的150条核心思考,分别包括他的创业经验、战略思考、创新、国际化、管理思想、管理制度、企业文化以及人生感想,以飨读者。一、关于华为的创业经验1.十年之后,世界通信制造业三...
任正非内部讲话,信息量很大!
任正非认为,华为一直贯彻选拔制,因为人才不是靠培养,而是自我成长。要创造人才成长的土壤,就如“一杯咖啡吸收宇宙能量”。如何把思想炸开?任正非透露,他不愿意网聊,愿意喝咖啡,因为他认为讲话互动比文字互动效率高、表述更清楚。同时他也认可,喝咖啡是一种形式,网聊也是“喝咖啡”,对新员工都是好的指引。...
任正非内部讲话:公司要创造人才成长的土壤和宽容的环境,让优秀...
任正非内部讲话:公司要创造人才成长的土壤和宽容的环境,让优秀人才涌现封面新闻记者吴雨佳9月4日,华为在内部发布了任正非的高端技术人才使用工作组对标会上的讲话。讲话中提到,华为要建立一个自己的高端人才储备库,不拘一格获取优秀人才。同时,要形成一个良好机制,让优秀人才涌现,英雄倍出任正非提到:"只要是...
任正非最新内部讲话:形成良好机制 让优秀人才涌现 英雄倍出
“历史滚滚向前就会有新陈代谢,有人选择离开,就会有继任上来,但是我们要形成一个良好机制,让优秀人才涌现,英雄倍出(www.e993.com)2024年10月24日。”任正非说。以下为任正非讲话全文:任总在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话——一、我们要建立一个自己的高端人才储备库,不拘一格获取优秀人才,但在招聘时要讲清楚公司的业务边界,允许在边...
任正非最新内部讲话:要让大家畅所欲言;建立高端人才储备库,优秀...
导读:任正非表示,华为要努力在有限的业务范围内领先世界,不是在全方位领先。9月4日,华为在内部论坛公开了2023年7月28日创始人任正非在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话。讲话内容涉及华为在高端技术人才上的储备以及如何进行激励的问题。任正非表示,先有专才才有全才,全才是从专才中产生的,要实现跨界交流、融...
任正非内部讲话要点:再论华为的冬天
任正非讲话要点如下:一、生存基点要调整到以现金流和真实利润为中心,不能再仅以销售收入为目标我们????要看到公司面临的困难以及未来的困难,未来十年应该是一个非常痛苦的历史时期,全球经济会持续衰退。现在由于战争的影响以及美国继续封锁打压的原因,全世界的经济在未来3到5年内都不可能转好,????加上疫情...
任正非最新内部讲话:我们储备人才不储备美元,领袖是自然成长起来的
日前,华为创始人任正非在华为高端技术人才使用工作组对标会上发表讲话时表示,我们储备人才不储备美元。公司要创造人才成长的土壤和宽容的环境,让大家畅所欲言,“炸开”思想,让优秀人才涌现,英雄倍出。任正非还表示,全才是从专才中产生的,领袖是自然成长起来的。
任正非最新内部讲话,一语道出「人才招聘与管理」真谛
近日,华为创始人任正非的公司内部讲话引发广泛关注。在讲话中,他全面阐述他的“人才观”。任正非表示,华为要建高端人才储备库,不拘一格获取优秀人才。华为之所以能够成为全球都瞩目的企业,跟它对人才战略的重视发展绝对是分不开的。诚然,当前的经济环境充满了挑战和机遇,企业面临着市场竞争的压力、技术革新的浪潮,以...