实际工资5000元但合同只写2000元,应如何处理?

1、与雇主进行协商,要求更正合同中的薪资条款以反映实际工资数额。2、如果协商无果,可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,以寻求公正的解决方案。以下情形可以申请劳动仲裁:1、因劳动关系确认问题产生的争议。2、与劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止相关的争议。3、涉及员工除名、辞退、辞职和离职的争议。4...

【读案明法】公司不签劳动合同还拖欠工资?该如何赔偿?

陈雨离职后因索要劳动报酬发生纠纷经桐子林派出所调解后,李军(化名)支付了劳动报酬13000元,现尚欠19594元催要未果,故诉至法院,并请求法院判令:1.请求判令李军支付陈雨工资薪金30094元、保险补偿金5000元,扣除借款2500元,2022年8月3日支付3000元、2022年9月14日支付5000元、2023年3月20日支付5000元,尚欠19594元;...

月薪6千,签劳动合同却写2500,对员工有什么不利吗?

加班也会依照基本工资来一般来说个人收入组成为:基本工资+绩效+补贴;其中基本日工资是加班工资的基数。比如你基本工资2500,平均每天工资:2500/21.5=166.2元,每小时为166.2/8=20.77元。比如五一三天每天加班8小时,你理论上拿到的加班费为:20.77*2*8*2+20.77*3*8=1163.08元。假如你是基本工资6000,你理论上可以...

应发5000元,实发仅750元,厨师遇上恶意克扣工资,该怎么办?

首先,没签合同就是餐企违法了,厨师是可以告他获得双倍工资赔偿的。其次,不管签没签合同,都不能随意罚没工资,只是签了劳动合同会比没签劳动合同更清晰,没签劳动合同的话,需要有关部门介入裁决判定。如果不幸遇到被克扣工资的情况,侯律师建议,厨师可以优先向劳动局下属的劳动监察大队进行投诉(行政调解),由他们出面...

厨师应发工资5000元,实发750元,被恶意克扣4250元,怎么办?

其次，不管签没签合同，都不能随意罚没工资，只是签了劳动合同会比没签劳动合同更清晰，没签劳动合同的话，需要有关部门介入裁决判定。（具体可参考此文《厨师炒菜淡了，被扣除1600元工资！老板：“有本事你去告我！”》）如果不幸遇到被克扣工资的情况，侯律师建议，厨师可以优先向劳动局下属的劳动监察大队进行投诉...

杭州小伙嫌2000工资太低离职,却被老板索赔84万:已经打过五折

之后的工作中，黄先生是能“摆烂”就“摆烂”，他觉得这点工资根本不配让自己那么辛苦，而领导每次看到他摸鱼时，双方就会产生争执，关系越来越差(www.e993.com)2024年11月16日。黄先生不是没有想过一走了之，但是当初他也是签了合同的，如果产生违约行为，本就难以为继的他甚至还要赔付违约金，这根本不是黄先生可以承受的。根据我国《劳动合同...

试用期税前5000,转正后却变低了!

因为一般来说,企业普遍会将试用期薪资“打折”,而转正后的薪资高于试用期薪资。根据《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。再回到这个问题,笔者只能感叹一声:这属于企业的sao操作了。因为企业...

职工患病期间,工资怎么算?

合同体现的工资为每月2000元左右，但这与公司人事通过微信告知的每月5000元不一致。她想知道该以哪个为准。对此，村（居）法律顾问王志祥律师说，居民可以保留公司人事告知的每月5000元工资的证据，一般在认定平均工资时不以劳动合同上体现的数额为准，而是以实际发放的数额加上代扣代缴的社保、个税等进行认定。

产假期间,5千工资变3千,剩2千上班后补发,法院这样判……

彭女士于2017年11月22日入职广州某公司，与公司协商好转正后每月工资为5000元。2018年10月，彭女士开始休产假，公司单方面决定在彭女士休产假期间，每月发放工资3000元，等彭女士产假结束上班后，每月给她补发2000元。2019年10月21日，彭女士向公司发出《解除劳动合同通知书》，理由是公司未足额支付产假工资，经仲裁...

滚动播报-聚焦3·15 维权在行动

市民任女士2018年1月28日进入位于金狮广场三楼的希望谷小镇培训学校,从事市场推广,双方签订了劳动合同,同时还签订了一份奖励提成方案。但在2018年5月至10月份,公司一直没有给任女士支付提成,总计大概8000多元。任女士告诉记者,由于她做的是市场推广的工作,所以每个月的收入分为基本工资和提成两个部分。“基本工资是24...