破除学历歧视须综合施策

优质岗位有限,普通高校毕业生的优势确实不够突出;岗位结构不合理,缺少专业对口、有挑战性的岗位,依靠个人努力“逆袭”则更为困难。要系统性地解决当下就业市场存在的显性和隐性的学历歧视问题,不能只对用人单位提要求、下命令,须综合施策。“三严禁”的提出,一定程度上缓解了部分应届毕业生“进不了门”的窘境,接...

扎心了!博士也会遭遇学历歧视?《好团圆》戳中当代人三大痛点

天哪!博士生竟然有一天也会遭遇学历歧视?都知道当今社会学历贬值,但楼兰娱姐万万没想到,《好团圆》竟然直击痛点,把视角放在了博士生身上。高平是某研究院生物学博士,家境不好,辛辛苦苦读书这么多年,写毕业论文,搞学术研究,可到头来却连留校的资格都没有,补贴更是少的可怜。科研做得好,论文写得好,但为什么留...

专升本的毕业证书上有这几个字会被歧视?第一学历竟成“污点”?

关于专升本含金量和歧视,我的看法是其实关于学历歧视,出身歧视,就业歧视随处可见,并不是说专升本就会受到歧视,很多同学普通本科毕业也会因为自己不是211、985名校毕业,而在招聘时受限。甚至有的招聘明确表示:公办院校本科毕业生,还要无挂科记录。总会有企业在招聘时设置一系列的限制条件,其目的是在简历投递环节就筛选...

“坚决防止和纠正学历歧视”要过几关?

从扭转“唯名校”“唯学历”用人导向,到坚决防止和纠正学历歧视,这明显加大了力度。“唯名校”“唯学历”用人导向,就是学历歧视,以学历识人。但之前对于这类歧视,几乎没有防止和纠正措施,一些地方政府在引进人才时,就提出要面向“双一流”建设学校毕业生,给予这些学校毕业生落户优待,可不见哪个部门站出来指出这是...

教育部关于印发《2025年全国硕士研究生招生工作管理规定》的通知

(二)本科毕业后连续工作4年以上,业务优秀,已经发表过研究论文(技术报告)或者已经成为业务骨干,经考生所在单位同意和两名具有高级专业技术职称的专家推荐,回原单位定向就业的在职人员;或获硕士、博士研究生学历或学位后工作2年以上,业务优秀,经考生所在单位同意和两名具有高级专业技术职称的专家推荐,回原单位定向就业的...

“第一学历”歧视再上热搜,这是个老问题了 | 温暖的BaoBao.800

两会进行时,邀您继续关注(www.e993.com)2024年11月27日。悠悠万事,民生为大。15时,十四届全国人大二次会议民生主题记者会将在梅地亚中心新闻发布厅举行,“温暖的BaoBao”上线直播,记得不要错过。孩子们走不进操场,不能在走道里停留,无奈只能躲进厕所里偷偷社交。全国政协委员李国华呼吁:“不能让这一代人的童年回忆,就此停留在了厕所里。”针对...

第一学历歧视是别人歧视我,但我不可以歧视自己

01第一学历歧视现象在当今社会愈发严重,导致许多大学生在求职过程中受到不公平待遇。02专家认为,高等教育普及化和用人单位的学历歧视是导致第一学历歧视的主要原因。03然而,要彻底解决第一学历歧视问题,需要从政府用人单位的学历歧视开始,如限制选调生的毕业学校要求。

树立正确用人导向 消除“第一学历”歧视

就现实来看,“第一学历”歧视,除了因为一些招聘、招生单位出于提升筛选效率的考量,本质上还是“唯文凭”倾向的一种升级。因为其对应的很大一部分现实动机是,既然同等学历条件下不足以评价应聘者和考生的能力差异,那么就再追溯到“第一学历”去评价。这归根结底,还是“唯学校”“唯文凭”的变种。

专科的风还是吹到了麻省理工,“第一学历歧视”当休矣

但不可否认的是，社会上对“第一学历”的偏见和歧视还广泛存在着，一些人在求学或求职时为此心烦意乱。从本质上看，这就是唯学历、唯名校论的具体体现。这就提醒，那些从职高、专科或不知名高校出来的学生，他们能站在与名牌大学毕业生同一个赛道上，就从一个侧面说明了他们成功和付出，需要社会用平等的眼光看待...

破解“第一学历歧视”,需要“长牙”的力量

“第一学历歧视”的不良影响人所共知，要真正破解“第一学历歧视”，避免反复、循环出现，观潮君认为，既需要“长牙”“带电”的法律保护，也需要遭遇歧视者有更强的维权意识，同时行政力量应有更大作为。推动法律更健全。有法律专家指出，在反就业歧视方面，法律存在不足。我国就业促进法第二十六条虽规定，用人单位...