最新!工资迎来“普调”,不能低于这个数!

（3）试用期工资待遇：根据劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（4）经济补偿金：根据劳动法规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作...

人社部最新发布:全国最低工资大变动,会对待遇产生哪些影响?

失业保险金的计算与最低工资密切相关，失业人员在失业前的缴费年限若在1-1年，其失业救济金将按照当地最低工资的85％计算；若缴费满10年，则为90%。随着最低工资的上调，失业人员的经济保障水平也将相应提升。4.试用期工资的保障根据《劳动合同法》的规定，试用期内员工的工资不能少于该岗位最低工资标准的80%。

10月1日起,月薪不到这个数,违法!多地调整最低工资标准!

三、试用期工资待遇根据劳动合同法第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,近期要入职的小伙伴注意了,要根据当地最低工资来看看自己的试用期工资是否符合上述标准。四、经济补偿金标准根据《劳动合同法实施...

2024年最低工资标准出炉!朔州不低于 这个数!!

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。四、经济补偿金标准根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性...

试用期工资不得低于合同约定工资的80%_上观新闻

电子报解放日报文汇报新民晚报上海日报新闻晨报上海法治报社区晨报东方体育日报文学报浦东时报新民周刊上海宣传通讯我的位置:上观号>绿色青浦>文章详情试用期工资不得低于合同约定工资的80%转自:绿色青浦2024-03-1808:41:53来源:上海人力资源和社会保障编辑:俞静彦...

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

第十七条第二款劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项(www.e993.com)2024年11月2日。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工道·专题 | 男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意...

试用期工资能随便定或克扣吗?不能!劳动合同法和劳动合同法实施条例规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不用缴社保?错??社会保险法规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保...

谨防试用期被侵权

试用期工资不可随便定案例高校毕业生小楚应聘某投资公司,双方劳动合同约定转正后月保底工资5800元,外加业绩奖。因家有急事,小楚在试用期刚过一个月后提出辞职。公司同意,支付了试用期工资3600元。小楚觉得,即使根据转正后的保底工资的80%来算,试用期工资也不至于这么少。公司回应称,他是试用期员工,没给公司创造...

面对试用期侵权行为应勇于维权

本案中,医药公司在一年期的劳动合同中约定了3个月的试用期,已超过两个月试用期的法定标准,故应按照8000元的标准支付赔偿金;医药公司与小霞约定正式录用后每月工资8000元,则该公司应按照每月6400元(8000元×80%)的标准支付两个月试用期的工资差额。转正后办社保?单位义务不可避!

试用期哪些待遇不能少?法律有规定

法院经审理后认为:其一,双方签订2年期劳动合同,试用期超过2个月部分的约定应属无效,需按照转正后工资标准支付富某2023年8月工资差额4000元;其二,试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%,蓝天公司应支付富某2023年6月、7月试用期工资差额4800元;其三,补缴社会保险属于行政救济范畴,不属于人民法院民事案件的受理范围...