...印发〈内蒙古自治区事业单位工作 人员考核办法〉的通知》的通知

宣传思想文化、教育、科技、卫生健康等重点行业领域事业单位要按照分类推进人才评价机制改革有关要求,分别确定工作人员考核内容的核心要素,合理设置指标权重,实行以行业属性为基础的差别化考核。对主要为机关提供支持保障的事业单位工作人员的考核,突出履行支持保障职责情况考核。根据实际情况,可以与主管机关(部门)工作人员考...

...党组织书记和社区工作者定向招聘事业编制人员笔试、综合素质...

面试成绩实行百分制,划定面试合格分数线为60分。面试考生现场抽签确定面试分组和面试顺序,同类别考生分在不同面试考场的,最终面试成绩采取加权平均方法计算。笔试成绩、综合素质评价成绩、面试成绩分别按照20%、40%和40%的权重计入综合成绩。按照综合成绩由高到低的顺序,在面试成绩合格人选中,等额确定体检、考察人选。...

江苏省2024年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲

(二)测试时限:《综合知识和能力素质》(管理类岗位)、《综合知识和能力素质》(通用类专业技术岗位)两门科目均为150分钟,满分100分;《综合知识和能力素质》(工勤技能类岗位)为90分钟,满分100分。五、作答要求应试人员用0.5MM黑色签字笔或钢笔在试卷和答题卡指定位置填写自己的姓名、准考证号码等信息;准考证号数字...

市妇联2023年部门决算公开编制说明

引导广大妇女发扬自尊、自信、自立、自强的精神,提高综合素质,促进全面发展;代表妇女参与国家和社会事务的民主决策、民主管理、民主监督,参与有关妇女儿童法律、法规、规章和政策的制定,推动全市妇女、儿童发展纲要的实施,维护妇女儿童合法权益,指导基层妇女工作;为妇女儿童服务,加强与社会各界的联系,协调和推动社会各界为...

信用评价为采购人“择优”代理机构提供依据

主观评价可能因评价者的综合素质而得出不同的判断,分别给出好、中、差三种不同的评价,而影响主观评价结论的因素较多。客观评价在于有与没有、好与差之间。它不受评价者其他因素的影响,它是客观存在的事实。因此,对于需要通过主观评价的内容,其权重相对要低些,客观评价的权重相对要高些。

打出“引、育、评、用、留”组合拳为养老服务高质量发展提供有力...

《意见》坚持技能导向,明确提出鼓励技师以上养老服务技能人才在岗位上发挥技能、管理班组、带徒传技,带动服务团队整体技能水平提升;鼓励在养老服务机构等级评定、质量评价、补贴支持等工作中,加大取得技能等级证书的技能型人才配置情况所占评价权重,引导机构支持从业人员积极参与技能水平评价;进一步畅通养老服务机构中的技能...

...面向优秀社区党组织书记和优秀社区工作者定向招聘事业编制人员...

面试试题由各区人力资源社会保障局会同各区委组织部、区委社会工作部结合所辖社区工作特点自行命制,并统一组织报考人员进行面试。面试重点测评运用党的创新理论指导分析和解决问题的能力,以及破解基层治理难题、化解基层矛盾、服务群众的能力。笔试成绩、综合素质评价、面试成绩分别按照20%、40%、40%的权重计入综合成绩。

中共丽水市委党校(汇总)2023年度部门决算

丽水市委党校是市委培训领导干部和优秀中青年干部的学校,是党的思想理论建设的重要阵地,是市委市政府的哲学社会科学研究机构和重要智库,为中共丽水市委直属事业单位。丽水市委党校(丽水行政学院、丽水市社会主义学院)实行一个机构三块牌子。主要职责是:1.培训轮训县处级和乡科级党政领导干部、优秀中青年干部、公务员、企...

...中国语文》编辑部副主任陈丽:加强廉洁自律 办好高品质学术期刊

编者按:为深入学习贯彻二十届中央纪委三次全会精神,认真抓好《中国社会科学院编辑人员廉洁从业行为规范》的贯彻执行,中国社会科学院机关纪委结合党纪学习教育,联合中国社会科学网持续推出文成有廉栏目,邀请中国社会科学院所属学术期刊编辑部主任、专家学者,就严守党纪国法,深化落实《行为规范》提出的“十个严禁”要求,...

【人力资源管理】员工岗位技能等级评定方案(完整版)-体系文件

公司针对生产一线工人为主进行技能等级评定,不包括;车间主任和其他部门人员。工人技能等级类型共分为5级,分别为五级工、四级工、三级工、二级工、一级工。具体评定细则为:1.五级工评定标准(初学者):(1)申请者资格条件:工龄累计起码在3个月以上,与公司签定1年以上期限劳动合同(含续签)。