固定年薪超120万元,券商副总讨薪427万元!他为何与单位闹翻?
由于粤开证券在诉讼中并未提供总奖励数额,因此判决中也未明示总奖励的具体数值,法院也只是推算。不过据黄某主张,2019年总利润为1亿2千万,归属于高管的总奖励为总利润的10%即1200万元。职级系数方面,董事长1.8,总裁1.5,副董事长1.2,分管财富业务分管领导1.0,分管自营业务分管领导1,资管业务分管领导0....
券商副总裁讨薪427万元!绩效奖金考核方式随之曝光,二审结果来了
由于粤开证券在诉讼中并未提供总奖励数额,因此判决中也未明示总奖励的具体数值,法院也只是推算。不过据黄某主张,2019年总利润为1亿2千万,归属于高管的总奖励为总利润的10%即1200万元。职级系数方面,董事长1.8,总裁1.5,副董事长1.2,分管财富业务分管领导1.0,分管自营业务分管领导1,资管业务分管领导0.9,投行业务分管...
惊讶!医院分走整体效益的90%,科室分10%!科室内再分配,医护三七分...
对于医生之间分配的不公,大多数医院的二级分配方案中,医生奖金分配常用的是直接按照人头分配,或按照科室岗位分配系数分配。按照人头平均分配不能体现多劳多得,优绩优酬,牺牲的是高效率员工的利益,长此以往会影响优秀人员的积极性。按照岗位分配主要是就不同的岗位,设置不同的分配系数,体现的是不公平体系下的平均主义...
长久股份,今招股,预期1月9日香港上市,中信、工银联席保荐
假设每股发售价6.93港元(发售价范围中位数),假设超额配股权未获行使,长久股份预计上市总开支约5140万港元,包括2.5%的包销佣金、1.0%的酌情奖金、联交所上市费、证监会交易征费、联交所交易费、财汇局交易征费、法律及其他专业费用、印刷及其他开支。长久股份是次IPO募资净额约3.13亿港元(按发售价范围中位数6.93港...
奔腾早知道 | 油价反弹上涨!最低工资标准公布!总奖金880万元...
总奖金880万元!厄尔尼诺条件形成……奔腾早知道|20230706进度条06:1600:00/06:16·油价反弹上涨国际油价反弹上涨1.73%,而国内油价第14轮调整或要上涨?经历前5个工作日油价“由跌转涨”,当前预计汽柴油上调35元/吨,5日,第5个工作日,参考原油变化率为0.82%,调价日期为:7月12日24时。
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498元,你相信这是医生的绩效奖金吗?
提起医生,大家普遍认为这是高薪精英职业,荧幕作品中的此类形象也比比皆是。其实不然,即使在同一家医院,不同科室的收入也有很大差距。通常普外科、骨科等外科科室属于高收入科室,而儿科等科室则属于低收入科室。从报告书内容不难发现可以看到:7月份儿科绩效奖金1.0系数只有498元,而行政后勤是2600元。看到行政...
分享3种奖金数量,奖金发放基数的计算方法
某公司分A、B、C、D、E五个部门,某年底奖金池的总额为500万元。该公司每个部门的人数、奖金分配系数和所有员工基本工资之和如表所示。表某公司部门人数、奖金分配系数和所有员工基本工资情况A部门的奖金标准基数占比=[(100000×2.0)÷(100000×2.0+180000×1.8+240000×1.5+350000×1.2+600000×1.0)]×100%=...
人均月奖金仅498元,安徽省宿松县人民医院儿科全体医护申请转岗
此外,这份文件提及儿科医人员7月份绩效1.0系数为498元,远低于行政后勤1.0系数2600元。文件结尾附16位医护人员姓名,其中10位在报告上签字。“医学界”通过多方信源核实了该文件的真实性。宿松县人民医院院办工作人员向“医学界”表示,儿科受疫情影响,上个月考核绩效比较少,医务人员有点情绪,医院从科室了解情况后,已...
“513”内划出拼搏奖 广州恒大披露奖金细节
奖励最佳拼搏球员1~3名,其个人奖金发放系数为1.2;选出最差拼搏球员1~3名,其奖金系数为0.8;其余球员的奖金系数为1.0。按照不同系数,对拼搏奖的奖金进行分配。“拼搏奖”的奖金由主教练负责分配,经俱乐部董事长审批后于每场联赛结束后的第一个工作日发放到位。俱乐部的官方公告中说明,特殊情况下,极个别球员可直接...