家政新兴职业涌现 58到家高学历劳动者比例提升约23%
新京报贝壳财经讯(记者陈维城)10月11日,58同城数据显示,平台上大专及以上学历劳动者的占比逐年增加,展现出高学历和年轻化趋势。以58到家为例,平台入驻劳动者超200万人,2021年至2024年上半年,大专及以上学历劳动者的比例同比提升约23%。从年龄分布上看,2024年上半年,40岁以下从业者的占比较2021年提升了12%。市...
育儿嫂变‘坑娃’嫂?58到家用户退款遭难,服务质量引质疑
蔡女士投诉称,她在58到家平台上寻找住家育儿嫂,在与相应区域门店销售沟通时,对方表示他所推荐的育儿嫂均经过专业培训且具备育婴师资格证书,蔡女士明确表示自己需要一位有照顾3个月大婴儿经验的育儿嫂,销售也承诺会提供满意的服务,并保证可以更换至客户满意为止。签署合作协议后,她根据平台规定预先支付了7020元的服务费...
记者暗访58到家想做厨师却被推荐一万四当合伙人 ?
记者来到58到家(百子湾店)进行暗访了解到,这家店可能不仅是介绍工作,更多的是根据用户特征先推荐课程如职业规划师、合伙人等等,且价格不菲。#向前一步走时间帮帮团#中国资产全面牛市来了!上涨跟势、回调加仓!专享开户通道送给你,做好准备踏上牛市征途>>打开App看更多精彩内容...
家政平台暗访!在“58到家”花500元直接买到育婴师证……
天鹅到家、58到家深度访谈中,在“天鹅到家”平台聘请过阿姨的消费者表示“觉得平台大,有保障”,但是“宣传阿姨是某某星级,却发现有的阿姨根本没有经验”;在“58到家”平台聘请过阿姨的消费者反映“宣传上万的阿姨库,都是有经验才上岗,但实际上没那么多人,且不是每个都有经验”。▲线上调查数据05家政从业人...
以赛促培,58到家如何挖掘家政行业高质量发展新思路?
可以看出,58到家的一条认知逻辑清晰显现,即以培训提高家政从业人员的服务水平进而让消费者享受有品质有保障的生活服务。作为家政服务质量的起点,培训直接关系到服务人员的专业素养和服务能力,串联起了好阿姨、好服务与行业可持续发展。简言之,“有好培训才有好阿姨,有好阿姨才有好服务,有好服务才有可持续发展”...
搭建平台 58到家助力劳动者职业技能提升
北京商报讯(记者胡静蓉)7月12日,朝阳区58到家“匠人杯”第一届家政服务员职业技能大赛正式开幕(www.e993.com)2024年10月23日。开幕式上,58同城高级副总裁李子健表示,近年来,58职培依托海量订单及客户反馈,搭建了“产教评就”家政培训体系,将高端国际课程链入“产教评就”家政培训体系。毕业学员可直接进入58到家平台接单,学校自成立以来,累...
58到家“全国新经纪榜样”榜单正式发布,推动家政服务职业化建设
在线下,58到家为新经纪人量身打造“星火计划”新人成长营,通过2天1夜的线下系统专业课程和一系列通关、集中拉练等互动环节,切实帮助新入行的经纪人树立行业和品牌自信,提升工具使用能力和专业服务能力。在线上,58到家面向平台在职经纪人打造“V光计划”在线学习平台,推出涵盖阿姨匹配、异议处理、售后服务、业务专项等超...
供需两端的双向奔赴,58到家在家政数字化上做对了什么?
下午两点钟,南京的刘女士打开“58到家”APP,预约了一次日常保洁服务。仅仅过了3秒,她的订单被指派给了S级优秀保洁师栗阿姨。画面一转,栗阿姨随身携带的手机上收到“58到家工作端”APP提示信息,接收到了系统分发的服务订单。与此同时,她第一时间联系刘女士并确认了时间地点,半小时后,栗阿姨就出现在了刘女士家...
“95后”涌入家政行业背后 58到家“标准化+数字化”赋能产业进化
58同城敏锐捕捉到这一变化,通过58到家小程序、APP等线上下单渠道,提供超百种细分服务,既满足消费者多样需求,又将低频服务需求和从业人员聚合,进一步拓展家政市场。90后家政创业者姚佳慧对此深有体会。创业初期,客源短缺是难题。入驻58到家后,平台免费提供的“58智慧家政管理系统”助力实现智慧派单和管理,...
58到家技术革新:智能生成阿姨视频简历,提供家政就业“敲门砖”
58同城推出系列智能产品,助力中小商家和家政服务人员解决获客难题,提升服务效率与消费者体验。谈单助手、智能视频训练、马良制图平台等创新服务,降低商家运营门槛,增加曝光机会。平台持续加强技术研发,推动本地生活服务进入新阶段。摘要由作者通过智能技术生成