扫盲贴:金九银十招聘季HRD、HRM、HRBP傻傻分不清楚?

HRBP作为人力部门里面最懂业务的和业务部门里面最懂人力的角色,需要由复合型人才来担任。9、当然在大厂有可能还有HRG这个职位,比如说阿里,阿里巴巴HR有一种叫做“阿里政委”,阿里HR分职能型(function)HR和业务型HR,前者负责HR领域的政策制定、工具研发,后者(业务型HR)则为政委。政委的具体解读:1、通俗版:政委...

阿里24年组织变革的经验,钉钉用一个解决方案打包了

阿里巴巴集团历次组织变革能够成功的关键,一个重要的原因是在阿里巴巴集团,业务的一号位,也是组织设计的一号位。同时集团人力资源体系的强力支持,也为组织变革的顺利实施提供了保障。阿里巴巴集团人力资源体系包括三大支柱,分别是(1)HRG,在过去阿里将其称为政委,也即是传统公司的HRBP。(2)HR-COE,即人力资源中台。(3)...

都说阿里的政委体系很牛,但就是学不来?

一般来说:政委的含义是HRG(HRGeneralist),可译作为HR多面手,全盘都要管的意思。实质上:阿里政委是公司驻到各业务线的人力资源管理者与价值观管理者,和业务经理一起准备所在团队的组织管理、员工发展、人才培养等方面的工作。2、阿里政委便是HRBP吗?不能简单视为同一概念:分野:HRBP——人力资源业务合作伙伴,体...

100个HRBP工作小技巧,值得收藏

15.策略型HRBP:常用的管理套路已经很难管理好业务团队了,但是策略型HRBP可以借助外部力量和资源,研究新型管理方式,在策略上领先一步16.领导型HRBP:管辖范围非常大,会管辖一个相对独立的事业板块的所有HRBP,这条线的BP问题,他都要负责17.专家型HRBP:HRBP专家是在职级上做的一个区分,他和COE有很大的区别。...

从阿里巴巴的政委系、华为的干部部到小米设立组织部,巨擘组织变革...

一、阿里巴巴的政委系需要明确的是,阿里巴巴的组织部并不是一个部门,而是指集团管理层团体,成员均为资深总监及以上员工。换句话说,职级到了一定级别就自动成为组织部一员。阿里巴巴的HRBP(人力资源业务合作伙伴)又叫HRG(政委)。2004年到2005年间,阿里巴巴就开始打造政委体系。曾担任阿里巴巴人力资源副总裁的邓康明说过...

HR必知:流动的是业务,不变的是人性

全球有五大经济体,未来10年阿里的战略,产业不会有壁垒,生意在线上和线下是没有任何区别的(www.e993.com)2024年11月18日。未来任何产业都是联动的,商品通过互联网平台集采,采购完毕,进入仓储、物流、运输,与此同时,支付回到云端,又变成了互联网。在这个产业链中,每个产业的行业老大都会选择将线上线下进行无缝连接,完成产业交易的闭环。