这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿
公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿???公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿???公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公...
同是劳务派遣员工转为合同制员工,计算经济补偿或者赔偿金时主张...
《职工带薪年休假条例》第四条规定,判决如下:一、南京X有限公司于判决发生法律效力之日起10日内支付J赔偿金20664元、工资10496元、未休年休假补偿3082元;二、南京X有限公司于判决发生法律效力之日起10日内向J出具解除劳动合同证明;三、驳回J的其他诉讼请求。
公司开除员工的“100个理由”
一种是公司老板下命令,如果业绩不是特别好,就会有人员优化和业务调整;还有一种是业务部门领导下命令,有人给团队拖后腿或造成管理障碍,也会提出开人需求。涉及到开除的事件,因为立场不同,HR代表公司,与员工永远会存在摩擦,但同样作为职员,HR心里也非常矛盾。一方面,赔偿款需要领导审批,有时候裁员预算做出来,领导看...
京东物流裁员 不给合理赔偿 建议员工走维权途径,有没有底气说?
(三)按按照本单位在本行政区域内上一年度职工月平均工资乘以本单位与职工签订劳动合同时约定的服务期数乘以本单位在本行政区域内上一年度职工月平均绩效考核结果计算;(四)按按照国家有关规定支付其他经济补偿。因此,在这种情况下,京东物流公司应当按按照上述标准向员工支付相应金额的经济补偿,并且还要承担赔偿责任...
放假10个月、工资按最低标准80%发放!核酸检测公司的骚操作来了
我查了一下深圳最低工资标准,为2360元一个月,80%就是1888元,数字倒还是挺吉利的。此外,还要每个月为员工按照最低标准缴纳社保,加在一起计算,一位放假的员工成本可能在2500元左右。对公司来说,在没有足量业务的情况下一个月花2000多元“养着”员工比一次性花好几万元辞退员工省钱,这就是老板心里的...
2018劳动法:这7种情形被辞退,员工是拿不到补偿金的!
1.要获取员工做出严重违规或违纪行为的充分证据(www.e993.com)2024年10月19日。2.企业规章制度的订立程序要合法,并且要向员工公示,如果规章制度跟劳动法或者劳动合同法或者其他劳动法律法规相冲突,则制度的规定无效。上述是被辞退不支付补偿金的各种情形,如果你对被辞退和补偿金的问题想了解更多,欢迎来我所咨询专业的劳动律师。
单位违法辞退想继续履行合同?不要傻,一般员工拿赔偿金才是关键
一、被辞退直接拿赔偿金走人的几种情况公司辞退员工需要支付一定的经济补偿金,工作满一年(大于半年按1年计算)支付1个月工资的补偿金,不满6个月支付半个月工资。如果单位是违法辞退员工,单位需要支付经济赔偿金,金额是补偿金的双倍。如果遇到以下几种情况,建议员工选择直接拿经济赔偿金。
员工因考核不达标被辞退!单位反倒支付赔偿金...
第四十条规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。因此,法院最终判决公司要求解除劳动合同的决定系违法解除行为,应支付解除劳动合同赔偿金。原告单位于本判决生效后十日内一次性向被告张某支付...
单位QQ群通知请假程序 花甲员工不上网请假遭辞退
请假遭辞退不管你是老板还是员工,看这条新闻前,请先做一道选择题电子化办公,哪种形式更靠谱———单位QQ群通知请假有程序重庆晚报讯员工递交请假条后因私外出,公司认为未按内部QQ群公布的请假制度履行审批手续,以无故离岗为由解除员工劳动合同关系。日前,市五中院作出维持原判的二审判决,认定公司败诉。
老板:我裁人也是有苦衷的
谨防员工自杀或伤害老板。一个HR没有经历裁人,可以说职业生涯是不完整的。我在券商当HR,今年公司没挣到钱,肯定要裁员。比如我们公司招人的标准随即提高,试用期相比之前会延长,从三个月的试用期延长到六个月。用行内的话说,裁员分为三部曲,我们一开始的角色是垃圾桶(听对方的吐槽和倾诉),第二个角色是知心...