蚂蚁追随阿里进行“去P化”职级改革,大厂人晋升更难了吗?

原来的P序列职级体系，是沿用了阿里巴巴的职级体系，主要分为P4-P9六个等级，每个等级的职责和要求相对固定和宽泛。新的职级体系，将每个P级拆分为两个子级，从而增加了职级的数量和细分，使得每个职级的职责和要求更加明确和具体。这样，可以更好地匹配员工的能力和绩效，也可以更灵活地调整员工的职级和薪酬，以适应...

市场监管总局关于13批次食品抽检不合格情况的通告〔2024年 第12号...

二、其他污染物问题河南省麦德龙商业集团有限公司郑州郑东商场销售的、标称上海雀巢产品服务有限公司中国总代理的、意大利SANPELLEGRINOS.p.A.公司出品的饮用天然泉水(原产国:意大利),其中亚硝酸盐(以NO2-计)检验值不符合食品安全国家标准规定。三、兽药残留超标问题抖音小酿蜜旗舰店(经营者为四川省凉山彝族自治...

博主,蚂蚁职级调整,你怎么看?|小二|层级|晋升|工资_网易订阅

阿里低P就是以个人为核心的贡献者都有。这对企业的好处是什么?在每一个管理的级别中,由于有P序列和M系列的存在,每个人即使做同样的工作也会有不同的升职加薪。比如说阿里最常见的小二,有些老员工可能做了5、6年的小二,但是他每年都会升职加薪,就是因为他的P序列级别在增加。而同样的小二,P5、P6、P7各职级...

西藏自治区市场监督管理局2023年工业产品质量自治区监督抽查产品...

25阿里流通领域护眼台灯YG-T1042021年4月广东太格尔电源科技有限公司广东省汕头市潮南区司马浦溪美朱太格尔工业园百益超市狮泉河东路7号EED31P81353505C不合格标记和结构华测检测认证集团股份有限公司26拉萨流通领域电热暖手器型号:YM-124/余姚市馨伊智能科技有限公司浙江省余姚市经济...

阿里的“中年危机”:高P逃离,低P内耗,打招呼的方式都变了

阿里内部，员工的职业晋升体系分为P和M，P是专业系列，M是管理系列。从P5（校招毕业生）至P12（事业部总裁），员工入职时会匹配相应的职级，并对应至相应的薪酬、股票与晋升机制。目前，阿里最多的群体是P6-P9，P10以上为副总裁级别，被员工称为“高P”。41岁的刘沙今年刚从阿里离职创业，离开前，她是阿里P...

阿里的“中年危机”:高P逃离,低P内耗,打招呼的方式变成“你们裁完...

低P卷不动就躺阿里内部，员工的职业晋升体系分为P和M，P是专业系列，M是管理系列(www.e993.com)2024年11月12日。从P5（校招毕业生）至P12（事业部总裁），员工入职时会匹配相应的职级，并对应至相应的薪酬、股票与晋升机制。目前，阿里最多的群体是P6-P9，P10以上为副总裁级别，被员工称为“高P”。41岁的刘沙今年刚从阿里离职创业，...

阿里取消P序列,中层内卷的开始?

MP体系即M(管理通道)和P(专业通道)并行向上发展的职级体系。在MP体系的实际使用中并不一定仅有2个通道,可能会出现多通道并行发展的情况,比如有可能会增加销售通道,操作通道等。事实上,MP体系是一种多通道的职级管理方式,该体系不是阿里的独创,也非其首创。

阿里隐藏“P”序列淡化层级,P最高的那个人也许不是马云

“就是这次会(果汁会)以后,老逍说以后要淡化层级。然后当天晚上就办了。”阿里一位员工对红星资本局感叹,决定隐藏“P”序列职级,就是在这个会后的事情。资料显示,阿里内部分为两个职业序列,分别为“P(Profession)”和“M(Management)”,其中,“P”代表专业序列,诸如程序员、产品经理等大多员工都在该序列;“...

互联网公司中的P和M到底是什么意思,马云在阿里是什么级别?

M序列指的是管理岗位M序列主要是管理团队,而他本身不一定专业业务能力。通常M一定会配置一些P.比如M项目经理会管理一些P程序员来完成工作。M序列共分5级:M1主管,M2经理,M3高级经理,M4总监,M5高级总监.阿里P10P序列指的是技术岗位,P序列主要看个人工作能力,通常不用带人,属于公司的重点人才,有时可能要求...

独家丨抖音电商人事大变阵:国内国际分区管理,引入阿里高P加码供应链

??Tech星球从多个独立信源处获悉,抖音电商在近期加快了人事调整,不仅空降了一位高级别负责人,还进行了部分岗位的调整,同时抖音电商部门也进行了细分,在核心的供应链方向上也引进了多位从阿里离职的高P级别人才。Tech星球了解到,抖音电商已分为中国区和非中国区,两个分区进行管理。原巨量引擎商业产品中国区负责人...