数据-知识混合驱动环境下的全类型健康数据决策研究
基于上述分析,从社会关系网络、社会支持网络、自我管理模式三个层面构建健康风险评估与分析模型。依据国家中医临床研究(糖尿病)基地近千例有效病例,评估社会关系在2型糖尿病(T2DM)风险管理中的作用,建立社会支持指标评价体系,结合网络分析法(ANP)和客观权重赋权法(CRITIC),从主观和客观两个角度评估社会支持对T2DM自我...
标准引领,产业协同:中国移动网络智能化已规模应用
中国移动遵循“产业协同与行标制定、顶层设计、数智化能力建设与应用、能力评估与分析”的闭环迭代方法,以年度为迭代周期,指导全网开展规模化、系统性、持续性的自智网络实践,体系化推进网络自智能力。中国移动建立的自智网络“234”能力分层架构如图1所示,以“支撑用户发展、夯实质量领先优势”两大业务目标为牵引,构建...
运用数据挖掘和机器学习,建立联合作战体系效能评估模型
层次分析法弱点在于,构建的层次结构模型无法对层次内部的其他关系进行描述,在联合作战场景中会影响体系效能评估的最终结果。网络层次分析法联合作战体系更适合用网络层次分析法(ANP)进行效能评估。网络层次分析法是对传统层次分析法的改进和拓展,主要解决层次内部元素间的相互作用以及下层元素对上层元素的反馈影响问题。
经济学人全球头条:字节承认商业化团队撤城裁员,25岁任985高校博导...
此外,MacBookPro的刷新率达到120Hz,支持10亿颜色显示,并且首次搭载使用了定制的miniLED技术的XDR屏幕,能达到1000尼特全屏持续亮度。我国拟立法禁止使用网络地址自动切换系统反电信网络诈骗法草案19日提请十三届全国人大常委会初次审议。草案规定,任何单位和个人不得非法制造、销售、提供或者使用可以实现下列功能的设备、...
保险行业深度报告:高激励+高价值,优秀的渠道是公司价值的核心壁垒...
组织发展型的晋升及考核体系相对复杂,且不同层级代理人的考核晋升标准不同。越往高层级代理人,越偏重组织绩效的考核。[5]Q为各险企制定的基本FYC单位,1Q对应1000-2000元佣金不等。代理人基于基本法的收入来源主要分为:(1)直接佣金(2)间接佣金
【中信建投金融】保险行业深度:高激励+高价值,优秀的渠道是公司...
组织发展型的晋升及考核体系相对复杂,且不同层级代理人的考核晋升标准不同(www.e993.com)2024年10月23日。越往高层级代理人,越偏重组织绩效的考核。[5]Q为各险企制定的基本FYC单位,1Q对应1000-2000元佣金不等。代理人基于基本法的收入来源主要分为:(1)直接佣金(2)间接佣金
保险行业深度报告:高激励+高价值,优秀的渠道是公司价值的核心壁垒
组织发展型的晋升及考核体系相对复杂,且不同层级代理人的考核晋升标准不同。越往高层级代理人,越偏重组织绩效的考核。[5]Q为各险企制定的基本FYC单位,1Q对应1000-2000元佣金不等。代理人基于基本法的收入来源主要分为:(1)直接佣金(2)间接佣金
【学术】微电网建设规划方案评估与选择
上述方法明确了决策问题中的层次结构的模糊性和不确定性,但忽略了要素间的关联关系。文献采用网络层次分析法对电网建设项目进行研究,单纯使用ANP法虽然考虑了指标间的相互影响和相互联系,但要素间影响关系的刻画较为粗略和主观。决策问题中存在层次结构间的关联性,评价指标并非相互独立,而上述微电网建设规划综合决策方法...
智能制造评价理论研究现状及未来展望|制造业|大数据|云计算|智能...
③定性和定量相结合的方法,如基于模糊理论的方法、层次分析法(AHP)、网络分析法(ANP),融合了定性/定量方法的优势。每种方法在应用于智能制造评价时,通常需要根据方法特点、实际问题进行调整与改进。从智能制造评价方法的使用情况来看,基于模糊理论的方法、专家调查法、层次分析法最为常用,或多或少都带有一定的主观因...