申请劳动仲裁岂能成为求职“污点”

因而，未来有必要加快反就业歧视法或公平就业法的立法步伐，以更广阔的视角审视就业歧视现象，明确禁止因申请劳动仲裁而影响求职等行为，以维护劳动者的平等就业权。同时应当看到，立法改进只是第一步，要真正消除就职路上的劳动仲裁污名化现象，还需要扭转对于劳动仲裁的错误认识，否则，一些用人单位仍然可能通过规避法律的...

劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了

01越来越多的年轻求职者在求职过程中因曾申请劳动仲裁而面临就业歧视,影响了他们的职业发展。02企业在招聘过程中对劳动仲裁记录的容忍度极低,导致许多有仲裁记录的求职者难以找到工作。03事实上,根据法律规定,仅因劳动者曾有仲裁记录而取消offer或解除劳动合同是不合法的,构成不合理就业歧视。04然而,由于取证难、...

企业拒招有过劳动仲裁经历的人员引热议 你怎么看?

王雨琦说,劳动合同法明确劳动者合法权益受到侵害的,有权依法申请仲裁、提起诉讼,用人单位在招聘时排除此类人员明显存在就业歧视,侵犯了劳动者的平等就业权。结合受理过的案件,王雨琦向记者介绍了职工申请劳动仲裁的两种情况:一种是过度维权,如只上三五天班,试用期还未过,就要求企业支付经济补偿金等,这种情况极其罕...

申请劳动仲裁成职场“污点” 专家:拒录有仲裁维权经历的劳动者...

还有网友“现身说法”,自己与企业HR商议离职事宜时,对方直言不讳地表示:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。”有的求职者已接到录用通知,但企业开展背景调查后,以求职者有过劳动仲裁经历为由宣布录用通知无效。当前,申请劳动仲裁被一些企业当作求职“污点”,成为劳动者就业路上的“拦路虎”。

真心建议!劳动仲裁经历不应成为求职的绊脚石

劳动仲裁经历不应成为求职的绊脚石近期,不少求职者在劳动仲裁诉讼结束后,发现自己因为这段经历而被企业拒之门外。这种情况引发了对企业招聘规定的合理性和求职者维权方式的热烈讨论。劳动仲裁,作为解决劳资纠纷的重要途径,旨在保护劳动者的合法权益。但当这一过程成为了求职者未来职场生涯的“污点”,其背后反映的...

企业拒录有劳动仲裁经历的求职者,违法吗?

“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”一段时间以来，不时有劳动者在社交平台发帖提问(www.e993.com)2024年11月11日。申请劳动仲裁，本是劳动者维护自身合法权益的重要途径。然而，现实生活中，一些劳动者却因有过劳动仲裁的经历，在求职时被用人单位拒之门外。在与劳动者商议离职事宜时，有企业HR直言不讳：“不要轻易申请劳动仲裁，会有记录，...

拒录有劳动仲裁经历求职者,企业在怕什么

劳资关系往往不对等,在发生纠纷之后,有的劳动者合法权益受到损害,申请劳动仲裁,寻求法律救济,这是很正当的维权操作——《劳动法》第三条就明确提到,劳动者享有“提请劳动争议处理的权利”。一些用人单位,将有劳动仲裁经历的求职者拒之门外,这本身带着刻板偏见,把曾经依法维权的求职者,当成了爱找事的不稳定因素。说...

仲裁维权经历不该成为就业“绊脚石”①丨“申请劳动仲裁,怎么就成...

对公司决意解除劳动合同一事心存质疑的韩雪,曾在与HR的沟通过程中提起过申请劳动仲裁。于是,HR在与韩雪的最后一次谈话中,劝韩雪不要提起劳动仲裁,原因是仲裁受理后,无论输赢都会在简历中留下痕迹,会被收录到某诚信联盟平台,严重影响接下来的求职和择业。

28岁即超应聘年龄、劳动仲裁成求职污点……隐性就业歧视何解?|第2...

2024年8月19日,工人日报报道,一些劳动者遭遇收入降低或劳动合同解除,想要申请劳动仲裁,却又担心影响接下来的求职。有劳动者在与所在企业人力资源负责人商议离职事宜时,被HR告知:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。”因申请过劳动仲裁而遭遇的入职歧视,可以简称为“仲裁歧视”。我国劳动法...

岂能把申请劳动仲裁当求职污点

有的劳动者被企业解除劳动合同时,管理人员却说:“不要提起劳动仲裁,否则影响接下来的求职和择业。”有的求职者已接到录用通知,但企业开展背景调查后,以求职者有过劳动仲裁经历为由宣布录用通知无效。当前,申请劳动仲裁被一些企业当作求职污点,成为劳动者就业路上的“拦路虎”。