求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
在面试前,先对自己做一次复盘,发现自己的价值点,为自己做好包装,在接下来的求职中,寻找到合适的公司或者岗位,提高面试效率。对自己价值进行评估,一般从以下几个维度展开。1)、教育背景学历,不能完全代表能力,只是过往学习的经历。但是,在求职招聘过程中,HR往往会通过“学历”这个标签进行筛选求职者。对于拥有良好...
前程无忧发起“工作值不值”调研:超半数人“不满意目前工作,只是...
男性对于找到工作的乐观情绪更高,预计自己失业后一个月内能找到工作的比例是女性的两倍。焦虑感随年龄的增长而增强。70后的受访者中62%的人认为“两个月内无法找到工作”,00后中这一比例只有35%。值得注意的是,目前的失业者中愿意“降低薪酬求一份工作”的人只有8%,求职的挑战在于“工作机会的质量”。冯丽...
前程无忧调查显示“Z世代”员工更关注工作压力和团队氛围
具体看不同年龄段的求职心态,95/00后的求职行为更主动,选择“主动寻找新的工作机会”的占比高于平均值15个百分点。其中,95后被动看工作机会的比例高于主动找工作机会的比例。而85/90后的职场人佛系求职的不在少数,选择保持现状、被动看机会的人数远高于主动找工作的人数。近半数00后已经历至少两份工作,平均在职时间...
三战在职400+上岸人大学硕|考研|英语|备考|讲义|肖秀荣_网易订阅
5.招聘软件:Boss直聘、前程无忧、猎聘等等。关于判断工作是否清闲的一些tips以下仅为个人经验,判断结果不一定准确,大家谨慎考虑。看hr回复时间,如果hr总是在下班时间联系你,就要多考虑一下。比如公司官方上班时间为早十晚六,对方却总是在晚上七八点联系,有可能就是常态化加班,整个部门内卷,明明没必要加班,但是到...
前程无忧发布2023职场人理想工作与求职调查报告
近日,前程无忧发布《2023职场人理想工作与求职调查》。当被问及2023年更愿意考虑什么样的工作机会时,近八成的受访者愿意接受“钱少”的工作。其中,近半数(46%)的受访者倾向优先选择“钱少、事少、不累”的工作,是选择“钱多、事多、累”人数的2倍。另有近三分之一(28%)的受访者倾向优先选择“钱虽少,...
前程无忧发布春节后求职报告 90后换工作意愿最强
据悉,前程无忧已经连续10年分析中国春节后一周的人才市场需求动态(www.e993.com)2024年10月16日。由于多数情况下,每年春节后的第一周是人才市场一年中求职者最活跃,工作机会发布最多的时期,对这一时间段的分析并和历时的数据比较可以对全年的雇主用人和个人求职的方向定下基调。北京、上海等超大城市春节期间的“空城”现象显示出外来人员在一线城市...
前程无忧怎么关闭求职状态
前程无忧是一个专业的人才招聘软件,大家都可以在上面找工作,那么有小伙伴想知道在使用前程无忧时找到工作以后,要怎么关闭求职状态呢?下面就来为大家演示具体的操作步骤,一起看看吧1、打开前程无忧,点击下方“我的”2、点击“我的在线简历”3、进入点击“设置”...
强化招聘组织,前程无忧联合数百院校开启JobOne高校专属校招求职平台
当下的举措和长远的投入,需要政府、求职平台、雇主和高校生等的合力努力。据悉,JobOne高校专属校招求职平台(jobone.51job)将从2022年9月20日持续到12月2日,期间,前程无忧旗下多平台还将配合企业带岗直播、高校就业形势报告分享、求职公益视频、求职公开课、简历辅导课程等多类公益就业服务内容。(广告)
前程无忧调研显示:超七成异乡职场人有孤独感,应届生异地求职主动...
中秋将近,国内领先的人力资源服务商前程无忧发布《2022异乡职场人生存现状调研》,从假期安排、就业选择、未来规划等多方面切入,面向千位在外工作生活的异乡人,对他(她)们的生存发展状况进行呈现和分析。超半数职场人异地工作,38.4%每年回家不超2次《调研》指出,从工作地点来看,近五成的职场人工作在家乡;29.7%的职...
前程无忧发布《2023“考公人”求职观察报告》
而落榜后的处境成了考生们下一步的关注焦点,是继续孤注一掷,还是另谋工作?再次求职时,企业雇主又会如何看待这一行为?国内领先的人力资源服务商前程无忧重点关注到这一人群,发放千份问卷展开调研并于近日发布《2023“考公人”求职观察报告》,试图呈现其真实状态与择业选择。