第一财经研究院:资源型城市转型路径探索——鹤岗篇:煤城蜕变 |...

李桂芝最早的工作是在粮食系统,但随着粮食行业的不景气,她于2000年被安排暂时停薪留职。同年,鹤岗市开始成立社区,李桂芝抓住了这个机会,应聘成为了北山三社区的社区主任。这一干就是13年,直到2013年退休。“咱们过去盖那些(棚户区的)平房,谁舍得买水泥?”李桂芝回忆起早年家里盖平房的情景:“我们不是靠着北山嘛,...

超编、借调、退二线:机构改革下县乡政府人事编制调查

在乡镇里的事业单位,可以在乡镇提拔,也可以在业务主管部门任职。比如乡镇财政所职工,可以通过担任财政所长,提拔为乡镇序列职务,也可以直接提拔为县财政局下属的事业单位领导人员。事业单位岗位不同,对应行政机关职务不同,也可以晋升。比如管理岗位八级职员晋升七级职员,和行政机关中副科级晋升正科级差不多。同样,专业技...

劳动关系如何确认?法官告诉你这6个审理要点!

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员与新用人单位发生的用工争议的,若符合劳动关系特征则按劳动关系争议处理(《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第32条)。对于外国人及无国籍人,除需持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证...

原在事业单位因病办理停薪留职现要求回去上班单位不同意怎么办?

但不管哪种情况,对于一般的工作人员来讲,只要是原单位同意了办停薪留职手续,而且只要签订了有关停薪留职的协议的,不管原单位的决策程序如何,员工都是无辜的,作为事业单位的领导,要从对工作人员高度负责任的角度出发,实事求是地处理员工回单位上班的问题,除非单位领导给出的理由能让员工信服,或是符合相关人事管理制度的...

10例事业单位科技成果转化案例-李章虎律师团队推荐

“不得再以事业单位法人的身份对外进行投资”,存在“投资难”问题;二是高校注册成立公司后,其所持有的股份即成为国有资产,难以转让给科研人员,存在“奖励难”困境;三是若以高校资产公司(独立法人)身份投资并持股,进而向科研人员实行股权奖励,则难以被税务部门认定为高校的“直接股权奖励”,无法适用于递延纳税政策,...

...厅关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理...

1、“停薪留职”人员根据省政府闽政[1999]16号文件,今后不再办理“停薪留职”手续(www.e993.com)2024年11月8日。原签订“停薪留职”协议期限长于2001年12月31日,一律于2001年12月31日终止。协议期满返回用人单位的“停薪留职”人员,用人单位可安排适当岗位,无岗位安排的可按下岗职工处理。对协议期满仍未返回单位的职工,用人单位通知其30日内返...

北京市人民政府关于转发《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要...

1、为安排富余人员而办的生产、服务项目,可以作为由企业管理的全民所有制单位,并积极创造条件,实行独立核算,自负盈亏;也可以承包给富余人员办集体所有制单位,由他们自己经营管理。由富余人员承包的项目在初创时有困难的,企业要给以扶植,以后,视情况规定一定的上交利润任务;他们的工资奖励分配形式可以自定;经济效益好的...

【技术商业化的变法之道】如何走好科技成果转化的最后一公里?

“有产业化能力的人,万事俱备,可以下海,没有把握最好还是别去。”他说,创业留职留薪三年这事儿,这位研究员也并不乐观,他认为政策的背后还有太多利益需要平衡,“尽管出了政策可以停薪留职,但对研究所来说,要怎么发展?如果大家都出去创业,对所里没有一点贡献的话,院所怎么办?”也正因为这个原因,一些科研院所...

人社部权威解读事业单位专技人员创新创业政策

在事业单位设置创新型岗位有两种情况:一是事业单位可以根据创新工作需要设置开展科技项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务等工作的岗位即创新岗位;二是设立吸引有创新实践经验的企业管理人才、科技人才和海外高水平创新人才兼职的流动岗位。设立这两类创新型岗位,均有助于充分发挥高校、科研院所等事业单位人力资...

鼓励事业单位专业技术人员创新创业

流动岗位人员,主要来自企业到事业单位兼职,不属于事业单位工作人员。这位负责人同时表示,这些规定是对事业单位作为公共部门、专业技术人员作为公职人员的必然要求,也避免在支持鼓励创新创业工作实施过程中产生“吃空饷”问题或产生类似过去“停薪留职”导致的诸多后遗症。(记者韩秉志)...