中组部:将注重从国企、高校中选拔领导班子成员
二是在领导班子年龄结构方面,坚持老中青相结合的梯次配备,不简单以年龄划线,不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限。同时,把年轻干部整体配备目标和领导班子具体情况结合起来,统筹抓好地方和部门领导班子年轻干部的选拔配备,不简单对每个领导班子搞硬性配备。三是在领导班子...
国务院强调!所有国企明年全面实施新退出机制,“铁饭碗要砸了”
国务院最近发布了一项重磅消息,要求所有国有企业在2025年全面实施新的退出机制。这个机制被称为"末等调整",将对国企管理层进行一次大规模的评估和筛选。这意味着国企的"铁饭碗"可能要被打破了,一些不称职的管理人员将面临被淘汰的风险。这项政策引发了广泛关注和讨论。事件经过最近,国企的管理层可能要睡不着...
末等调整+不胜任退出,国企铁饭碗碎裂
这种情况在一些民企其实很常见,如果一个人长期考核不合格了被淘汰出局很正常。只不过民企的考核更多的是从业绩的角度去衡量。而国企的不胜任退出考量的面会更多一些。比如违反法律法规,违反组织纪律,末等转岗试用不合格,试用期不称职,存在重大失职行为等等。这里面有的人可能因为能力不足,即便末位调整之后仍然不能...
严禁违约!四川一地发文:出现债务违约,国企领导考核扣分!
四川一地发文:出现债务违约,国企领导考核扣分!7月18日,遂宁市人民政府办公室印发《遂宁市市属国有企业负责人经营业绩考核办法》。其中提到,强化企业经营行为正向激励和负面清单管理,实行加扣分制,计入经营业绩考核结果。企业发生以下情形的,给予考核扣分处理:(一)企业负责人不认真履职尽责,导致经营管理、生态环境保护...
公务员连续两年考核不称职将予辞退
方案提出,推动干部能上能下,公务员能进能出,连续两年不称职的予以辞退.中共沈阳市委组织部副部长马天东介绍,为凝聚各方力量积极投身全面振兴新突破三年行动,奋力推动各项任务落实落地,取得实效,由市委组织部牵头,对全市现有的各类考核评价工作进行整体设计,全面整合,优化提升,形成了《聚焦三年行动...
国有企业推行末等调整和不胜任退出制度路径指引
坚持抓两头、促中间,对考核优秀的干部在提拔使用时优先考虑,切实做到优秀者优先,对年度考核不称职、民主测评结果较差、业绩考核不达标(如企业年度考核低于70分)的各级领导人员,及时采取调整岗位、降职、免职、解聘等方式进行处理(www.e993.com)2024年10月17日。中国中化:持续开展全员绩效管理,对绩效结果强制排序,员工绩效考核中A类员工比例不超过20%...
2024江苏宿迁市沭阳县地方戏研究与发展中心招聘演职人员10人公告
(7)机关事业单位工作人员2023年年度考核为不称职(不合格)等次,或2022年、2023年年度考核均为基本称职(基本合格)等次的;(8)考生被认定存在“较重失信行为”未满3年的,或“严重失信行为”未满5年的,以及被列入《拒服兵役人员名单》、实施全市社会??失信联合惩戒的(具体可参阅苏政办发〔2013〕100号、苏政办...
2024江苏宿迁市宿豫区招聘宿迁技师学院(宿豫中等专业学校)教师16...
7.机关事业单位工作人员2023年年度考核为不称职(不合格)等次的,或2022年、2023年年度考核均为基本称职(基本合格)等次的;8.考生被认定存在“较重失信行为”未满3年的,或“严重失信行为”未满5年的,以及被列入《拒服兵役人员名单》、实施全市社会失信联合惩戒的(具体可参阅苏政办发〔2013〕100号、苏政办发〔...
阜新市国资委关于印发《开展深化市属国有企业三项制度改革专项...
5.依据考评结果进行奖励或处罚。对年度或任期内考评成绩优秀的管理人员应予以表彰或奖励;对考评成绩达不到规定要求的管理人员,要给予警示和处罚。任期内不称职的,可以通过企业的规定程序予以提前解聘。企业根据实际,可在健全考评制度的基础上,对管理人员实行淘汰下岗制度,真正形成竞争上岗的用人机制。
打好改革牌 激发新动力 甘肃省属国有企业加快建立现代企业制度
严格履职管理,健全外部董事调查研究、参会表决、向出资人报告重大事项、年度述职、考核奖惩、薪酬兑现等工作机制,对年度考核不称职、连续两年考核基本称职,或者任期评价结果为基本称职的外部董事予以免职或解聘,实现了履职保障闭环管理。国企改革三年行动开展以来,外部董事决策前向出资人报告260次,决策后报告2989次,对54项议...