区域医疗中心人才建设促进护理服务同质化探索

其次,改变传统由院科两级负责制与护理部交叉多头领导的局面,实行护理部主任、副主任-总护士长-专科护士长、病区护士长三级护理管理。制定《护理管理岗位竞聘方案》,打破“论资排辈”的传统用人模式,推行竞争上岗的用人制度。医院采取科学设岗、公布岗位任职条件及资质、自愿报名自荐、组织审查、公开述职竞聘、公平及透明...