武警部队严密组织2024年度高级警士选拔考核

考生述职、综合答辩全方位、多维度检验考生综合素质考核将“严”字贯穿始终严卡标准、严密组织、严肃考风各项考核成绩现场打分、签字确认纪检工作人员和风气监督员全时在位确保选拔考核公开透明、公平公正为战育人兵王加油作者:赵黄东;武警士官学校王统、刘学功、王俊;武警浙江总队龙光庭、姚志翔相关新闻...

2006年入伍的小周,四期士官第5个年头,明年就可以“逐月”了

小周算过,他干满18年回去,每个月可以领4000多元钱,养老也就有了基本的保障。就在这时,省军区通知,可以有比例地、经过考核和组织审查,让部分满16年的部队工作急需的士官继续服役至18年。为了能够留下,小周和其他6名符合16年条件的四期士官一起,进入到紧张的选拔考核阶段。主要是:1、在服役期间至少立一次...

湖北宜昌:地方党委政府全力支持部队练兵备战

1月12日,湖北省宜昌市召开党管武装工作述职会议,组织全市13个县(市、区)委书记、人武部党委第一书记党管武装工作述职。宜昌市委书记、军分区党委第一书记王立参加述职会议,对全市落实党管武装工作提出要求,号召各县(市、区)委书记、人武部党委第一书记全力支持练兵备战。宜昌市召开党管武装工作述职会议。刘海龙...

火箭军某基地从难从严组织高级士官预选晋升考核——选人用人先过...

寒冬时节,朔风凛冽,火箭军某基地高级士官预选晋升考核现场却热潮涌动。像韩正运一样,来自基层一线的数十名高级士官预选晋升对象,正接受这场“战味”十足的考核。“要想拿下未来战场‘入场券’,先过考场关!”该基地政治工作部领导介绍,高级士官预选晋升考核是部队战斗力建设的重要关口,每个环节都必须严格按照打仗标准...

坚持选人为战鲜明导向,高级士官预选对象走上答辩席

初冬时节,室外寒气逼人,偌大的答辩会场内热潮涌动,火箭军某基地2020年度高级士官选取专项考核答辩会正在紧张进行。来自基地各旅团数十名高级士官预选对象齐聚一堂,多名不同专业领域专家担任考官。“从原有型号导弹发射车转岗到新型号导弹发射车,面临哪些困难?”刚刚完成述职报告,郝俊就迎来考官的提问。

让精兵当士官 战斗力是导向(八一之声·士官系列·选拔)

由于第二炮兵部队士官岗位的技术特征极其多样,要建立切实管用的制度机制,保证选准选好每个士官,就必须不断改进有关制度(www.e993.com)2024年11月22日。据王部长介绍,近两年,第二炮兵在士官选拔办法上的最显著变化,就是建立了专业技术士官任职技能资格和高级士官选取专家评议制度。此外,依据四总部联合下发的《深化士官制度改革实施办法》,出台了《...

士官怎么选?6个步骤细分12个环节,满意率达到97%

并将“考试+评审”选取士官流程6个步骤细分为12个环节，切实以考核标准“细致性”，确保了成绩“准确性”、结果“公正性”，最大限度避免了人为因素、防止了大而化之。详细内容△观摩面试评审示范为扎实抓好“考试+评审”选取士官试点成果转化运用，提高军区部队士官选取正规化规范化水平，近日，西藏军区政治工作部...

高级士官专业考核现场,来了11名外单位的考官...

“下一步我们将深化合作,从高级士官选取、晋衔考核延伸到其他领域,加大各专业的交流沟通,破解训练难题,共享研究成果。”该旅领导介绍说。队列考核。队列指挥。咬牙向上。3公里考核。灵活转身。登记成绩。逐人述职答辩考核。兄弟单位主考官点评。

某防空旅今年欲留队士官同比上升近9%,近半担心离队就业难

前不久,某防空旅展开的一次问卷调查显示,今年渴望继续留队建功立业的士官比例同比上升近9个百分点,创下了近5年来之最。留队比例攀升的原因有3个方面:45%的士官认为,地方就业困难、创业不易,加上自身学历、经历不占优,留队继续服役才是最佳选择;一些士官认为,自己早已适应了部队,心留给了军旅,持这种想法的中、高...

白求恩医务士官学校年度总结会别开生面-光明日报-光明网

白求恩医务士官学校年度总结会别开生面“讲成绩长篇大论无重点,讲问题隔靴搔痒两三点,讲打算又虚又空没要点……”去年12月下旬,在白求恩医务士官学校召开2012年度总结工作会议,上一个单位的工作汇报被评委团犀利点评,引来群众喝彩。生动的语言、真实的画面、白描的手法,一部8分钟的DV作品《我们这一年》将全年...