休息日加班只要加班费不要补休行吗?

您好。加班费和加班补休如何给,国家是有明确规定的。根据《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,2024年国庆节...

国庆假期加班7天不调休 加班费最低1571.03元

10月4日、5日、6日、7日,用人单位不能安排调休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。值得注意的是,很多市民或单位认为,法定节假日上班,如果单位安排补休就可以不给加班费。其实不然。按照规定,企业安排劳动者在法定假日上班,应支付3倍加班工资。人社部门有关工作人员提醒,“红包”和福利等...

公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?

法定节假日加班调休的做法是违法的,法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用补休1天来代替的(只有双休日加班可以补休)公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。1、法定假日不可以调休,公休日可以调休。

医生节假日加班起诉医院索要加班费,法院怎么判?丨医法汇

4-7日属于休息日加班,应当支付200%的工资报酬,8-10日属于正常上班,应当按照劳动合同的约定支付工资报酬,医院答辩称医护人员属于特殊工种,李医生实行的不是固定工作时间,不存在支付加班工资的情形没有法律依据,且双方劳动合同明确约定,执行的是标准工作制,故法院支持了李医生要求加班费、工资及逾期支付工资的利息的诉讼...

“调休单”替代法定节假日加班工资,不合法!

而陈某认为,法定节假日加班应支付加班工资,用人单位不应该以发放调休单的方式拒绝支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资的支付分为三种情形:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...

2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?

3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准(www.e993.com)2024年11月13日。相关问答问:法定节假日加班,能用“补休三天”换“三倍工资”吗?答案当然是不可以!根据《上海市企业工资支付办法》规定,安排标准工时制的劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;而安排在法定...

公司要求签协议放弃加班费,合法吗?

我国劳动法规定,用人单位安排劳动者在工作日延时加班,至少应支付工资1.5倍的报酬,休息日加班不能安排补休的,至少支付劳动者工资2倍的报酬,法定节假日加班至少支付工资3倍的报酬,这就是我们常说的加班费。用人单位为了免除这项开支,与劳动者签订“自愿放弃加班费”的协议。

八小时外的线上工作沟通、客户维护可能构成加班

57.6小时加班工资15,591.70元的诉讼请求,不予支持;二、L要求杭州A信息技术有限公司支付2021年2月1日至2021年8月31日期间休息日535.3小时加班工资96,016.10元的诉讼请求,不予支持;三、L要求杭州A信息技术有限公司支付2021年2月1日至2021年8月31日期间工作日延长工作时间634.4小时加班工资85,568.78元的诉讼请求,不予...

春节假期加班费权益如何保障?

为弥补加班对劳动者休息权的损害,我国《劳动法》建立加班费补偿制度,该法第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。