普法丨入职时签过“辞职申请”,离职时还有经济补偿吗?
当天保安公司与卜某签订期限至2023年1月31日的劳动合同,劳动合同约定卜某月工资为本市最低工资标准,工作岗位为保安。同时,保安公司向卜某出具辞职申请格式文本并让卜某签署,该辞职申请载明:“由于本人自身原因,已不适合担任保安工作,故本人提出辞职,望公司批准。本人确认今后与公司再无任何劳动经济争议。”落款有卜某...
【鲁法案例】用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?
李某基于济南某建筑公司的意思表示而向原任职公司辞职,却因济南某建筑公司的缔约过失导致双方未能签订劳动合同,致使李某在辞职后一个月时间内处于失业状态,故李某主张损失赔偿有事实依据。综合济南某建筑公司的过失程度、李某与济南某建筑公司人事的微信聊天记录及双方约定的工资标准等,法院酌定济南某建筑公司赔偿李某缔...
员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?
公司未按规定给黄愈缴纳社保,因此,黄愈有权以公司未为其购买社保为由辞职,并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。青秀区法院作出一审判决公司应向黄愈支付2019年10月28日至2020年6月3日期间未签订劳动合同两倍工资差额25947.1元,并支付解除劳动关系经济补偿金5381.25元。公司不服一审判决,上诉至南宁市...
聘任合同、聘用合同和劳动合同的核心法律区别是什么?
根据规定,如果出现重要公务尚未处理完毕,正接受纪委审查等法定情形或聘任合同约定情形的,则不得辞职。聘用合同:以前的规定比较严,受聘人提出解聘申请,双方未达成一致的,则应继续工作6个月后,才可以再次提出。现根据《事业单位人事管理条例》第17条,除非双方对解除聘用合同另有约定,则提前30日书面通知事业单位就可以。
@毕业生:这些就业常识你需要了解→
在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...
逾50家用人单位现场揽才!4月12日海口有一场公共招聘会
在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金(www.e993.com)2024年10月22日。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...
@毕业生 这些就业常识你需要了解
在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...
...毕业季:一文教你分清实习期和试用期|约定|加班费|书面劳动合同...
二、法律关系不同。试用期用人单位和劳动者签订劳动合同,二者之间存在劳动关系,劳动者受劳动法保护;实习期用人单位和实习生签订的是实习协议,实习协议内容受民法典合同编的约束。三、工作时间不同。试用期的长短需遵守劳动合同法的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
没签劳动合同和未交社保,辞职的话应注意什么?有什么区别?
单位没签劳动合同和没交社保都是违法的,但是所需要承担的责任完全不同,如果搞不清楚,盲目辞职反而会得不偿失。所以,在维护自身合法权益之前,我们必须先搞清楚法律对于单位不签劳动合同和不交社保是怎么规定的。用人单位未签订书面劳动合同的法律责任劳动合同法给用人单位留了一个月签订书面劳动合同的时间,在这一...
劳动合同补签之后辞职 职工仍可主张二倍工资
从你在咨询中所介绍的情况来看,公司拒绝向你支付二倍工资的主要理由是已经与你补签了劳动合同,在未签劳动合同期间并未对你造成损害。其实,这并不能成为货运公司免责的理由。对于这种情形,《劳动合同法实施条例》第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合...