工龄因辞职申请书被“斩断”?男子起诉公司要求认定工龄获支持
后刘某申请劳动仲裁,仲裁确认2007年2月15日至2016年4月20日、2016年5月1日至2022年5月1日期间A公司与刘某存在劳动关系,并以后面一段期间的工作年限计算解除劳动合同经济补偿。刘某不服仲裁裁决,诉至法院。刘某在庭审中陈述,当时A公司统一要求签辞职申请单,但实际上2016年4月刘某一直在A公司工作。另外,刘...
“我在单位被同事打了,没错儿的我却被公司开除了……”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。即便是用人单位的规章制度中有打架斗殴属于严重违反规章制度的条款,简单以“劳动者严重违反用人单位规章制度”为由解除与劳动者的劳动合同,与公安机关对此案件的调查事实和处理结论不相符,其解除行为也不具有...
没签劳动合同可以随意离职吗
根据《劳动合同法》规定,试用期内劳动者离职只要提前三天通知用人单位即可,转正后的员工需提前30天以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。四、辞退未签订劳动合同员工的赔偿问题如果员工与用人单位未签订书面劳动合同,用人单位不能随意辞退员工。即使没有书面合同,只要存在事实劳动关系,用人单位仍然有义务遵守劳动法...
月薪从10万元降到7万元,还被扣发奖金!投行女高管起诉讨薪,法院判了
根据上述业绩责任状,如果未能在考核期完成考核目标,公司将视情况采取考核措施,包括但不限于解散部门、降职降薪、调整岗位、乙方辞职、解除劳动合同等。此外,公司《合规风险及违规事项报告、处置及问责办法》载明,经济处罚措施包括扣发奖金、责令退还奖金、减薪、停薪。葛某认为,降薪决定不符合劳动合同约定和依法制定的公...
没签劳动合同是不是可以随时辞职
没签劳动合同并不是随时辞职的法定理由。法律保护劳动者择业自由的同时,也给予用人单位重新招聘人才时间上的保障。需要注意的是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...
武汉市民郑女士反映,她在一家美发店工作,由于离家远,做了一个月便离职,之后被克扣工资1千元(www.e993.com)2024年10月21日。“店长说按承诺我没等招到新人就走,所以扣钱,可是我提前半个月就提出辞职,做满一个月才走,招不到人难道我就不能走吗?”她说。由于门店没有与郑女士签订劳动合同或缴纳社保,同时她也无法提供考勤记录,因此...
说案| 男子找到下家后辞职,却被告知新岗位没了!法院判决:该赔
结合陈先生已从原单位离职、录用通知载明的试用期工资金额、某公司主动告知陈先生不履行签订劳动合同的时间节点、陈先生已进行入职体检等综合因素,法院酌定某公司应向陈先生赔偿试用期月工资标准1.5倍以及体检费用损失2.7万余元。在市场经济环境下,企业因为经营发展需要,作出相应人力调整本无可厚非,但企业应对自身经营管...
劳动合同约定工作时限3年,中途申请离职,公司要我赔偿5千违约金
2023年2月7日,我正式到学校签了合同。之前所说的时间都是个大概,这个时间很确切,因为白纸黑字现在还放在那里。当时其实我就从合同里看出来了一些问题,里面有一条是工作期限是3年,如果我做不满3年辞职,要赔偿5千的违约金。我当时也提出了异议,不过,人事的说法这只是一个形式,为了合同得完整性才这么写的。最后...
公司在员工入职时就要求签署辞职书, 随时解除不用赔钱?
可见用人单位利用优势地位以不予录用等“胁迫”劳动者签订的辞职书,应属无效。02、明知风险自愿签署当属有效对于一些流动性较大的季节性、临时性短期用工,用人单位在招录员工时就明确告知了,该岗位只有2、3个月的用工期,为了避免员工不办理离职手续的风险,提前签订解除劳动合同手续。
入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……
一起来看看事件回顾孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。期间,公司解除了孙某的劳动合同。为此,孙某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁现场——■公司提交了辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议...