大学生送快递20余天跳桥,家属:多次辞职公司却不同意!

如果领导不同意辞职，你完全可以选择主动离开，同时公司也有责任支付你应得的工资，不必强忍下去。期望每位刚步入社会的年轻人，无论面对怎样的困难，能够想到年迈的父母，不要轻易选择逃避，把一地残局留给家人去善后。培养一个坚韧内心才是最重要的。#百家快评#...

邵文龙 夏晓明|劳动者的辞职权问题研究——以裁判文书网200篇判决...

劳动者辞职的明确意思表示到达用人单位,用人单位除了三十日的期限利益之外,无论用人单位同意与否,均发生解除劳动关系的效力。如果劳动者未提前三十日提出辞职,提出后旋即离开不再提供劳动,如果给用人单位造成损失,用人单位主张损害赔偿的,劳动者应当向用人单位赔偿相应的损失。观点二,劳动者的辞职权属于附期限的民事法律...

心里太脆弱!大学生送快递仅20余天跳桥,家属:多次辞职不同意

小乔的姐姐透露，弟弟入职后经常抱怨工作压力大，想要辞职却被公司拒绝。这让人不禁感叹：为什么一个刚入职的新人连离开的自由都没有？难道公司不应该尊重员工的选择吗？更让人气愤的是，小乔和公司竟然没有签订劳动合同，也没有购买保险。这完全是违反《劳动法》的行为！用人单位应该在用工之日起一个月内与员工签订...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,比如工资标准保持不变、加薪或者升职,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;(2)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,比如降薪,如劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;(3)劳动合同...

【以案释法】被迫辞职,补偿!

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;...

新的一年有了新的打算,想辞职,老公不同意,分析利弊我犹豫了

我的想法一我特别想辞职，我的计划是干到2月底，我就不想再干了(www.e993.com)2024年12月18日。我觉得随着年龄的增长，我今年已经32岁了，如果有些事情，我可能说我做服装失败了，然后我做蛋糕也失败了，但是起码我去尝试过，我给了自己一年时间，或者一年半的时间，在家里沉下心，然后去摸索，去干，我觉得上班对我来说毫无意义。但我担心...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

A公司不同意支付及补缴,甲向劳动仲裁委员会提起仲裁,同时要求A公司支付其经济补偿金103934.28元,仲裁委裁决公司支付拖欠的工资,驳回了甲的其他请求,甲不服诉至法院。法院认为,A公司在明知其实际为甲所缴纳的社保数额,低于其应缴纳的社保数额的情况下,在甲向其提出补缴后仍拒不补缴,其行为已违反了用人单位应按员工...

2024年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形_善世集团

??用人单位存在过错的劳动者辞职??劳动者不存在过错的用人单位解雇经济性裁员终止劳动合同的经济补偿情形,主要有2种——??除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期终止的;??用人单位主体灭失(如用人单位被依法宣告破产的;用人单位决定提前解散的等)。

时隔3个月批准职工离职申请违法?

用人单位不服,向法院起诉。该公司认为,本案系劳动者主动提出辞职、用人单位同意,双方劳动关系协商一致解除,用人单位无需支付违法解除劳动合同赔偿金。此外,某公司认为,葛某提出离职的行为系行使劳动者的预告解除权,该权利系形成权,一经做出即产生法律效力,未经公司同意不得撤回。且葛某始终未撤回离职意思表示,公司...

辞职必须经用人单位批准吗

现实中很多企业认为员工辞职必须提交书面辞职申请,并且需要得到单位的批准后方可离职,否则员工就不得辞职,实际上这是一个误区。根据《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此劳动者提前30日以书面形式通知用人...