90后女生晒奇葩辞职信:因冬天起不来

申请离职原因一栏,公司备选了20项,她一项都没勾选,而是在空白处潇洒地写下:“冬天太冷,起不来!”在“其他”一栏还备注,“先冬眠”。部门负责人准予离职并回复称“懂你!”分公司总经理则无奈地同意,“现在的90后,太不负责任了,我表示无语。”人力资源部回以“呵呵”二字,同意了这一辞职。12月4日,刘小姐...

桥本环奈被曝职场霸凌:至少8位经纪人离职,口头禅“真没用”

值得关注的是,尽管经纪人离职是因桥本环奈的霸凌行为,事务所却往往要求员工以个人原因辞职,使其难以获得日本的失业补助。面对传言,事务所所长声称员工的离职与桥本无关,是事务所内部正常的人员流动,自己也并没有强迫任何人以个人原因离职。然而一位在电视台的工作人员则表示在自己参与的一场电影拍摄中,由于一位经纪...

日本人辞职有多难?辞职专家红极一时

“我们有时会接到人们哭着打来的电话,问我们是否可以基于某些原因辞职。我们告诉他们,当然可以,辞职是每位员工的基本权利。”川田诗织补充道。她透露,如果有些员工试图辞职,老板便会骚扰他们,例如去他们的公寓门口持续不断的反复按门铃并拒绝离开。还有一位想要辞职的员工说,在他表达了自己的辞职意愿后,更是被老...

老板撒泼打滚不放人,日本年轻人离职不易,雇人帮自己辞职

坂本的遭遇并非个例，在日本社交媒体上，有人吐槽自己的辞职信被撕了三次，有一次甚至都给老板跪下了，还是不被允许离开。还有的老板会对想要离职的员工进行骚扰，比如到员工家门口不停地按门铃，或是破口大骂，吵得街坊四邻都不得安生，撒泼打滚都来一遍，像极了分手时无理取闹的另一半。日本人辞职的原因主要可...

“辞职代办”正在兴起:你经历过离职困难吗?

可能有人会好奇,辞职这事儿也需要花钱找人“代办”吗?殊不知,离职这件事远没想象那么简单。曾看过一段视频,某快递员酒后驾驶三轮车送货,被交警发现后,不仅没有惊慌失措,反而喜大普奔。原因竟是被抓进去就能好好休息一下了,说不定还会因此被公司辞退。

“受不了你离职,我秒批!”百度副总裁pua员工奇葩言论惹全网热议!

况且就算真的是员工自己想离职那也是他的正当权益,不需要经过批准何必说的好像“员工离职我秒批”是给员工的恩宠一样啊其他类似的“反人类”发言还有很多例如她曾经还因为是空降领导收到过来自员工的300封投诉信但璩总对此的看法却是不屑一顾

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?

前程无忧调查:近9成离职受访者欲重返职场,经济压力是关键

95后和00后是主动离职主力军,收入低是首要原因参与调研的离职人群中,95后和00后群体占据了主动离职者的最大比例。问及原因,包括“福利少,收入低”(54%)、“经常加班”(36%)、“职场天花板低,没有发展空间”(35%)、“工作环境压抑,企业文化奇葩”(29%)、“通勤时间长”(27%)、“工作内容不满意”(21%)等...

2024上班族离职心态调查:大多调整心态继续坚持

人力资源服务商前程无忧51job的一项调查问卷显示,今年以来,有相当一部分受访者考虑过辞职。6成的人曾偶尔闪过离职念头,13%的人甚至每天都在考虑这件事。相对而言,游戏/娱乐从业者想离职的比例最高,“不想上班”可能是一种常态。频繁离职念头的背后,主要原因包括“福利少,收入低”(54%)、“经常加班996”(36%)...

从“自愿离职”到“搬家逼退”,那些雷人的裁员方式

曼联在近日给俱乐部所有非足球工作人员发送了一封邮件,让他们在一周内决定是否辞职。如果现在选择离开,俱乐部将提前支付他们本应在9月发放的年度奖金。一些曼联员工认为,这更像是一项“自动裁员”计划,而不是俱乐部所说的“自愿辞职”。嗨,有没有发现,最近一些公司的裁员方式简直越来越奇葩了!不信,就一起来看看下面...