毁三观!00年女孩第一天入职被领导骚扰,果断辞职并曝光!

刚进公司没多久，老板就频繁给小李发消息、打语音电话。内容从工作逐渐变味，甚至直白地说"我喜欢你"。小李哪见过这阵仗，吓得不轻。她赶紧和老板说明自己有男朋友了，希望保持距离。可老板似乎并不在意，依旧不依不饶。小李忍无可忍，决定辞职走人。谁知道老板竟然只给了30块钱工资！这下可把小李惹毛了，她威...

2个老实干活的同事离职了,老板也不挽留,看上去是不是很扎心!

再回到老板的角度,你斩钉截铁的辞职,老板也没必要多挽留什么,同样,你的辞职会给公司带来好处,从老板的角度来说,这件事是好事。2.岗位不需要老实人可能这个岗位相对于老实来说,更需要圆滑的人,天天与客户打交道,你虽然做事靠谱,很老实,但客户要的不是这个,他就希望你陪他玩,对他说好话,逗他开心就够了,...

一个老领导的忠告:“烂在肚子里”也不要跟同事说这4件事

04与领导相关的负面信息,最好不要与同事说这点主要分为两个方面的内容,不要随意和同事说:第一,你与领导不一般的关系如果你和领导是老乡或者校友,又或者领导对你非常赏识,你们之间的交流比其它人更频繁,甚至你们还经常私下一起回母校,这样的关系自然要比其他同事熟一点。你所能展现能力的机会和获得升职加薪...

洛阳知名央企,董事长和多名董事辞职,人均薪酬超过16万

洛阳一家大型企业近日进行了高层人事变动，不仅一位或两位高管离职，还涉及到了总裁本人。一拖集团，这个名字大家都不太熟悉，但却是中国农机行业的龙头老大，并且得到了中央领导的支持。在这种情况下，这种突如其来的离职浪潮，难免会引起人们的疑惑，究竟是出于何种目的，才会如此急切地要求“跳船”？（详情）一拖的...

安宁普法||与领导吵架说“不干了”算提出辞职吗?

首先,该日高山所称“不干了”发生的语境系高山与主管上级刘水发生冲突期间,在现有证据无法还原双方发生口角时的全部对话以及此后高山提交请假申请的情况下,该句话语并不足以认定高山当时明确作出了辞职的意思表示。其次,高山虽于3月5日微信告知刘水其已于2月26日提出辞职,但此前其提交有病假申请,且在与刘水沟通...

提涨薪1000元都被拒,该不该走?

▌你能否涨薪,老板想的和你不一样你以为自己有能力,工作努力,加班加点,任劳任怨,付出就应该有回报,就应该涨薪,可老板并不是这么想(www.e993.com)2024年11月27日。当你提涨薪时,老板的第一反应,不是去判断你的价值、能力、功劳与苦劳,而是——如果不给你涨薪,你会辞职吗?一旦你辞职,能否有新人快速胜任你的工作?

老师忙到辞职只能微信告诉领导 已经没时间教书了

一刻不停的繁忙让王若然感到无法承受的痛苦,“看到微信就头疼”,她开始把微信隐藏在手机桌面的最后一页,靠微博私信与朋友聊天。领导的办公室和王若然的班级只隔着一层楼,可她在工作时间,“忙到从来都没有时间爬上这一层楼,辞职都只能晚上通过微信告诉领导,我真的当不了了”。

“离职后,我被前公司领导背刺了一刀”

1.在职时,注重管理好与领导的关系离职后被领导背刺,或多或少有着当事人自己的问题。可能是在职时,一次不注意的沟通,语气言辞得罪了领导。或许是一次工作出现了纰漏,没有及时更正,让领导被客户甩了冷眼,让领导心里不舒服。当职时,领导介于和你后续的合作和相处的关系,没有当面指出,待离职后,有了机会便进行...

辞职的最佳时间是什么?

辞职的最佳时间是什么?辞职是职场人面临的重要话题之一,那么什么是辞职的最佳时间呢?换句话说,什么时候判断自己应该辞职了呢?作者认为当出现以下情况中的一种时,就可以考虑辞职了:1.你不再对使命充满热情。如果你留下来是为了领份薪水或者得到你想要的头衔,而坐在办公桌前的每一个小时都如坐针毡,那还是不要...

...上科室副主任!却因年轻无法服众:护士刁难、领导责骂!该不该辞职?

该不该辞职?导语人际关系在医生的职业生涯中占到的比例真那么高吗?为何专业知识和技术水平只占到7%呢?现在,越来越多的90后开始成为行业的中流砥柱,就连医院也不例外,一些90后医生开始成为医院的副主任和主任!但由于论资排辈和年龄因素,这些年轻的90后主任们也遇到了一些问题。