劳动法问答|入职时可以将多个工作经历合并填写吗?

倘若劳动者隐瞒和编造了与履行劳动合同直接相关的经历,且用人单位有明确告知和提示义务,劳动者很可能被辞退或被优化。根据劳动合同法规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。工作经历属于与劳动合同直接相关的基本情况之一,劳动者应如实说明。小张在应聘登记表、员工入职登记表中填...

女员工入职3天就怀孕,产假结束就辞职,怎么破?

可是才入职3天,孙小姐就告诉主管自己怀孕了,要保胎休息,不能来上班。而公司照样给其发工资,缴纳社保,并派人在其产后去探望。可万万没想到的是,产假一结束,孙小姐就打电话来说辞职不干了。因为这事儿,让企业的心态崩了。这似乎并不是孤立事件,类似的事情时有发生,「隐孕入职」的这个现象,到底该怎么破呢...

当月离职,次月入职,工作年限连续计算吗?|劳动法江湖

张三在2020年7月12日因个人原因提交了辞职申请,内容上并无等候批准同意等意思,在2022年2月15日与公司人事洽谈离职补偿,由张三主动录音时,人事提出其之前辞职过,到现在应当算成两年,张三表示“行,这个可以”,没有提出在7月12日提交辞职申请后连续工作,实际未离职等异议。虽然张三提交了与甲方采购和郭某的微信聊天...

日本辞职代理人爆火 新兴职业缓解职场困境

24岁的关根亚由美最近入职了Momuri,她的日常工作就是帮客户给他们的老板打电话告知其辞职以及交接的相关事宜。据悉,这些客户每单需要支付22000日元(约合1088人民币),第二单还会有50%的折扣。报道指出,日本劳动法规定员工可以自由选择是否辞职,但整体社会氛围让辞职变得困难。分析认为,这种情况长期存在于日本社会,之所...

就业歧视,你可以这样说“不”!

■性别歧视:以“不能出差”为由,孕期女职工试用期“被炒”小刘于2020年3月9日进入某食品包装公司工作,劳动合同约定合同期限三年,试用期为六个月。2020年4月11日,小刘经医院检查发现自己怀孕。2020年5月16日,食品包装公司向其发送试用期不合格通知书,要求小刘办理离职手续。小刘要求继续履行劳动合同,经仲裁前置...

“入职三天怀孕,休完产假辞职”,隐孕入职的员工怎么处理合法?

先来看一下相关的法律规定:《劳动合同法》第39条根据劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月13日。所以,企业有权了解应聘者与劳动合同直接相关的基本情况,如谎报或伪造学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容,...

劳动法规定,员工向单位递交辞职通知后,不得以各种理由反悔!

职场中,当员工做得不开心了,那么可以根据《劳动合同法》第37条规定,合理且合法的提前30天以书面形式向单位提出解除劳动合同,而此时单位即便心里有万千的不愿意,也只能依照法律规定,先让员工进行工作交接,最后帮其办理离职手续。那么这里将涉及到一个问题,当员工已经向公司提交书面的辞职告知,事后能否反悔呢?员工主...

上班6天辞职,被要求赔10万:入职前,看好这3个坑

第一家公司,他签了一年的合同,试用期三个月。后来一个学法律的朋友告诉他,劳动法规定,签一年时间以内合同的话,试用期不能超过一个月。还有一次入职三个月后,公司才给他交社保,其实这也是违法的,员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。

入职三天怀孕 休完产假辞职!算职场“碰瓷”吗?

近日,有媒体报道,宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕,休完产假之后随即提出辞职,在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。入职三天后就说怀孕了孙小姐在招聘会上看到张先生公司招聘文员的信息,随后来面试并顺利通过。面试时,在说到婚育情况时,孙小姐强调自己刚从广东来宁波,...

公务员受劳动法保护吗?

2.从试用期看:《公务员法》规定:新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。《劳动法》规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。3.从辞职、解除合同来看:《公务员法》规定:公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批...