国企困境曝光 员工7月无薪 社保断缴5月 中年危机下的坚韧与抉择
??现实之重:国企困境,员工心寒近期,一则关于某国企员工困境的消息在网络上悄然蔓延,引发广泛关注。账上无钱,工资停发,社保断缴,这些原本只在新闻中看到的词汇,如今却成了这些员工生活的真实写照。他们中,有人是家中的顶梁柱,上有老下有小,每日都在生活的重压下艰难前行;有人是职场的中流砥柱,却...
我85后,36岁从国企辞职创业,半年赚50W,还能每天高质量陪娃
外贸科班毕业后,我进过大厂,后凭借丰富经验,去到安稳的国企做外贸业务主管。但世事难料,36岁,我来到了人生的十字路口,为追求“自由”,果断选择了辞职……(工作可以很快乐地干)1985年,我出生在杭州,是家里的独生女。爸妈本是工薪族,但在我还读小学时,他们双双下岗了,不得不走上创业路。爸爸开了一个家...
山东女子从国企辞职,执意做女主播,结局令人舒适…
创业企业承接的绝大多数项目,如果招聘专业人员实施,项目毛利难以覆盖专业人员的工资和社保;如果由创业者自行(或与合伙人共同)加班加点完成,则有一定的盈利,这相当于创业者和合伙人的工资奖金,并不是专业分工、规模化经营管理的利润。
取消“35岁门槛”不妨从公职人员招录开始
对于年龄在35岁左右的中年人来说,这更是一种巨大压力——体制内的基本上失去了晋升空间,失去了工作激情和热度;体制外的由于担心辞职后找不到更好的工作而不敢辞职,对用人单位的不合理要求敢怒不敢言,或者因为已经超过35周岁而无法找到较好的工作而对社会产生不满情绪。取消“35岁门槛”既不存在任何法律上的障碍,...
婚姻到底给男人带来了什么:国企降薪潮下工地已婚男人的无奈与坚守
反正基本上国企都开始降薪了,其实降薪裁员这个动作一直都有在做,只是没有那么大规模的做,比如说裁员,并不是像你想象的那样或者像电视剧里演的那样一下子开除很多人,国企里面的裁员相对要温(恶)和(心)一点,比如说自有员工合同到期不续了,或者转成劳务派遣合同,再然后降薪,你忍得了就忍,忍不了就自己辞职。
46岁的她从国企辞职,卖掉上海一套房去留学,谁说人到中年必须混退休
事情还是发生了变化,那天,正在菲律宾度假的董娜突然收到了公司的人事调整文件:因为国企被兼并,她需要搬出独立办公室,到格子间里去给比自己小十岁的小男孩当助理,而且还降薪(www.e993.com)2024年10月19日。这打击搁谁也难以承受,单是降职降薪的屈辱感就很难忍受。公司可能是算准了45岁,上有老,下有小的中年人不敢辞职,才会做出这样的决定。
人到中年,不要轻易从央企国企辞职,失去稳定,生活一团糟
2.央企国企的优势一是生活有保障。每个月固定的薪资加上奖金,不会无缘无故地解雇员工,除非员工自己提出辞职,一般不会解雇。比如大学生新进本单位,每月工资收入,打底也就3000左右,在以后的工作中,工资也会逐年增加,而且,还要交五险一金,都是按照最高的比例缴纳。二是高福利待遇。上世纪,福利待遇更好,...
“35岁,工作十年,不敢辞职”:真正的职场牛人,没有中年危机
原来,他进国企后,因为受不了工作氛围,选择离职。后来,又转战三四个行业,事业都没有起色。而和他同期进入国企的同事,一路升职加薪,早已成为中层领导。他却由于多次转行,缺少核心技能,只能在基础岗位苦苦煎熬,急需用钱的时候也不敢离职。这就是中年人的辛酸,一切都是为了生存。而生存就是,无论昨天你被领导打击...
二线城市国企,不惑之年阿姨,被领导边缘化很苦恼,想辞职
“我是一名中年女性,今年40岁,已婚已育。在某二线城市的一家大型国企工作。最近自己工作很不顺利,被单位领导排挤、边缘化,很想离职。但是觉得我真离职了可能让那使坏的人更开心,可又不晓得如何去面对,每天一去单位那个环境,就很难受。自己已经在这个单位待了快二十年了。很不甘心走,但是做到中层的我,职务被...
2019年,46岁上海国企高管,辞职卖掉房子,去美国留学,为啥?
因为辞职这事,父母和她生了一场大气。作为老一辈人,他们喜欢稳定,认为女孩子当老师,是个不错的职业。而董娜没和父母商量,就去了上海,决绝坚定,仿佛上战场的战士。董娜入职的征信公司,企业文化和氛围还不错。工作虽然辛苦,但年轻人多,朝气十足,活力四射。