因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗?也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿...

员工拒签工资表 公司可以拒发工资吗

不久后,小杨以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职,并提起劳动争议仲裁,要求公司支付拖欠的工资以及自己被迫解除劳动关系的经济补偿。在仲裁委调解过程中,公司主张是小杨影响了公司的合理管理在先,公司只是用延迟支付本月工资的方法对他进行惩戒,并没有克扣工资的主观故意,不存在未及时足额支付劳动报酬行为。但仲...

员工拒签工资表 公司可以拒发工资吗

不久后,小杨以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职,并提起劳动争议仲裁,要求公司支付拖欠的工资以及自己被迫解除劳动关系的经济补偿。在仲裁委调解过程中,公司主张是小杨影响了公司的合理管理在先,公司只是用延迟支付本月工资的方法对他进行惩戒,并没有克扣工资的主观故意,不存在未及时足额支付劳动报酬行为。但仲...

...高效执行保民生!西固法院用时10天帮劳动者讨回拖欠两年的工资

小林和小王曾都是甲公司的员工。因生产经营困难,公司从2022年起就处于停工状态,包括小林和小王在内的十几名员工的工资也无法及时得到保障。小林和小王眼见公司效益不佳,决定另谋生路,主动向公司提出辞职并要求公司支付已拖欠的三个月工资。公司法定代表人王某同意二人离职,但表示目前资金十分紧张,只能半年后支付并出具了...

警惕这三个信号:公司出现这些情况,请及时止损辞职

以下是三个关键信号,一旦公司出现这些情况,及时止损、考虑辞职或许是个明智的选择。信号一:财务状况恶化1.薪资延迟发放如果公司开始频繁延迟发放工资,这是财务状况紧张的明显标志。工资是员工劳动的直接回报,也是维持生活的基础。长期拖欠工资不仅影响员工的生活品质,更是对员工信任的严重损害。此时,即便管理层试图...

太解气!杭州一公司拖欠员工工资不还上热搜,老板底裤都被扒光了

看见投诉自己的员工居然还敢来上班,这位穿黑色背心的公司老板气就不打一处来,他走进女员工办公室,站到了女员工的面前质问道:“你今天还在上班吗?你去上班还打投诉电话,没离职,你还敢投诉?”(www.e993.com)2024年11月20日。面对老板的一连串质问,女子弱弱的说了一句:“那是你这边先欠我工资的呀”,打工人的卑微此刻在这位女员工的身上显露的...

祈航财务拖欠工资致员工离职 辞职四个月还没结清

信网4月2日讯(见习记者柴军宸)因为拖欠工资而不得不离职,更糟心的是直到现在前公司青岛祈航财务服务有限公司(以下简称“祈航财务”)还欠着她7000多元的工资,而她也查询不到工作期间的投保记录。对此,祈航财务称公司资金链有困难,并非故意拖欠。2023年5月,焦女士应聘到祈航财务,跟公司负责人谈好的待遇是每月...

【独家】“世界铜王”旗下公司长期无订单,已拖欠员工三个月工资

“公司领导层表示,如果员工主动离职,公司承诺很快结清欠款;如果不主动辞职,欢迎与公司共渡难关,但也意味着暂时没有钱可以支付。”王欧称。针对正威华能拖欠员工工资一事,界面新闻致电正威华能公司负责人,对方拒绝接受采访。正威华能烂尾厂房里长满了草。图片来源:受访者提供...

社保拖欠、考勤变严、工资拖垮,公司倒闭的前兆你知道吗?

这可能是公司的经营状况越来越差的一种表现。第三就是最重要的标志性征兆就是工资拖欠。公司一旦先拖欠半个月工资，然后用各种理由让员工理解并配合，这通常意味着公司的现金流已经出现严重问题。在这种情况下，员工应尽早另谋出路。无论何种情况，一旦发现这些征兆，建议尽快离开以免遭受更大的经济损失。

员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持

至于原告在庭审中陈述，2023年3月20日起，被告要求其待岗，且要按最低工资标注发放工资，导致其被迫离职。本院认为，被告因公司实际经营发展，安排原告待岗的，应根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条之规定向原告发放劳动报酬，但因被告安排原告待岗后还未到工资支付期，原告即解除双方劳动合同，故被告安排其待岗...