主动辞职还是协商离职?
劳动者因个人原因主动辞职的,一般没有经济补偿;而协商离职或被辞退,则一般可以获得经济补偿。故当劳动者与公司在经济补偿问题上产生争议时,判断劳动者离职的真实原因就至关重要。基本案情郭某入职某服饰公司时,双方并未签订书面劳动合同,亦未缴纳社会保险。郭某每月工资底薪为5000元,有固定的餐补和休息时间。一年...
服务应届毕业生!北京300余场双选会持续至明年暑假
小午给大家详细说说~就业手续如何办理,要看毕业离校时是否已经落实就业单位——■高校毕业生离校时,已经落实工作单位的,需尽快与用人单位签订劳动合同,跟进社保缴纳情况,并在规定时间内办理户口迁移、党团组织关系接转等手续,确定档案转递去向。■如果离校时,还没有落实工作,可根据本人意愿将户口、档案在学校保留...
没签劳动合同是不是可以随时辞职
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。因此,在没有其他法定情形下,劳动者提出解除需要具备两个条件,一个是提前三十日,另一个是以书面形式。没签劳动合同并不是随时辞职的法定理由。法律保护劳动者择业...
没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?
最终,经承办法官耐心做工作,双方当事人达成了调解协议,某餐饮店一次性向李女士支付工伤赔偿款等各项损失共计8万元,该案案结事了。相关规定《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格...
打工新鲜事儿 | 刚入职就辞职,一劳动者5年竟状告15家用人单位!
同时,谢某入职每家用人单位均工作1~2个月便离职或被辞退,随后便立即申请劳动仲裁提出赔偿请求。尤其在谢某提供的相关证据中,有大量录音、录像、照片,明显看出其从应聘开始就有目的地收集相关证据。法院审理后驳回诉求法院经审理认定,关于谢某提出工作日工资差额、加班工资的诉讼请求,根据双方签订的劳动合同等证据,...
工资口头约定10000元,合同上写4000,离职补偿怎么算?
劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看,主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况,具体表现为:一、协商解除、劳动者单方解除如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,由劳动者提前30天先提出,那么用人单位不用支付经济补偿(www.e993.com)2024年10月20日。但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同,用人单位需要...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
一、被用人单位劝退无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。
不签劳动合同怎么办?收好这篇知识帖
如果劳动者不与用人单位订立劳动合同,用人单位该怎么办?根据《劳动合同法实施条例》第五条规定自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
未签订书面劳动合同,劳动关系如何认定?
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;...
员工上班2个月后离职,用人单位:赔1.3万元违约金!法院:应退还!
有了最终结果↓↓↓员工辞职被收1.3万元违约金仲裁委:用人单位应退还2023年3月,岑溪市一家医院与王钊在毕业生双选会上达成用工合意。为了明确彼此的权益和义务,医院与王钊签订了一份《关于〈普通高等学校毕业生就业协议书〉的补充协议》。根据协议,王钊体检合格后,双方将签订劳动合同,试用期1个月,经考核合格...