邵文龙 夏晓明|劳动者的辞职权问题研究——以裁判文书网200篇判决...

我国劳动法规定的劳动者的辞职权不同于国外立法例,应立足我国劳动者行使辞职权的司法实践,将来在劳动法典化的立法过程中,应完善对劳动者辞职权的相关规定,明确辞职权的法律性质及具体行使方式,并建立预告辞职制度。同时应兼顾保护用人单位的合法权益,用人单位应正确打开应对劳动者行使辞职权的方式,而非为顾及用人单位的...

辞职后“空窗”的深圳人:3个月不上班,工作越找越难

在陈梦禹求职的半年时间里，其实有过一次短暂的职场经历。去年9月份，她入职了A公司，因适应不了过快的工作节奏，入职两个月后离职，“不得不从那个职场退出来，当时是非常灰心的”。空窗期和婚育女性身份，是陈梦禹获得工作机会的两大障碍。招聘方因“空窗期”对自己有顾虑，陈梦禹一定程度上也能理解，“人家...

【芝麻背调百科】员工上班时间偷看连续剧被辞退,公司反赔四万余元?

劳动者辞职的,在试用期提前三天通知,正式用工期提前三十天通知即可。2.确定规章制度的内容要履行协商的程序根据《劳动合同法》第四条第(二)款的规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制...

员工因迟到被扣20万,法院这样判!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。5.孕期产检扣工资劳动法规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

意味着在经济性裁员时,不能辞退已签订无固定期限劳动合同的员工。这是第一层保护铠甲。同时,劳动合同法第四十二条,为所有符合条件的劳动者提供了护体神功-金钟罩。当属于第四十二条的六种情形之一时(职业病、工伤、医疗期、女员工三期、本单位连续工作15年距离法定退休年龄不足5年等),用人单位不得依照劳动合同法...

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付(www.e993.com)2024年11月18日。5.孕期产检扣工资劳动法规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、...

郑州大学设计院领导无视劳动法,员工月薪2000被降薪,不满可辞职

当员工提出按照《劳动法》正常休息或者给加班费时，她嘲讽员工“你给我讲《劳动法》是吧？那你就去告我吧”，并威胁员工“你可以休息，但是我会继续给你降薪”。她还表示，员工的月薪已经降到了2000元，还要继续降薪。当员工不满意降薪时，她又说“你不满意可以辞职啊”。这样的言行，无疑是对员工的侮辱和打击...

2018新劳动法:这2种情况下,员工想辞职都不行,单位可以不批准!

劳动法作为保护我国劳动者权益的一部法律,大多数的条例都是站在劳动者的角度在为劳动者发声。比如:一般来说按照法律规定,劳动者想要辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位递交申请即可;但用人单位想要辞退劳动者的话,不仅要提前30日以书面形式向劳动者下达通知,还需要对劳动者进行经济补偿。

上班6天辞职,被要求赔10万:入职前,看好这3个坑

第一家公司,他签了一年的合同,试用期三个月。后来一个学法律的朋友告诉他,劳动法规定,签一年时间以内合同的话,试用期不能超过一个月。还有一次入职三个月后,公司才给他交社保,其实这也是违法的,员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。

2018劳动法新规:这三种情况,主动辞职公司也必须赔偿!

无过失辞退:是指公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人,或是额外支付员工一个月的工资作为代通知金后,可以解除同员工的劳动关系。辞退员工的补偿规定,根据《劳动合同法》规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...