特朗普“二进宫”,HR介意离职员工再入职吗?

可见,大部分公司和文化的包容性还是极强的,但和总统不同的是,实际操作中,员工二次入职并非我们想象的那么简单,处理不当可能会给HR和用人部门管理带来一定难度和内耗,所以也不难理解有28.51%的朋友明确表示不需要“二进宫”员工。因此,面对二次入职员工时,我们HR很重要,首先要客观看待这部分员工可能会带来哪些我们容...

员工离职前称自愿后诉被迫能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

可随后,员工又称其真正离职的原因是在原单位工作10年,单位未与其签订劳动合同、未给其缴纳社保、未能与其他工作岗位同工同酬等,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付其解除劳动关系经济补偿金。仲裁委员会支持其请求吗?法院对此又会作出何种裁决呢?员工离职前后两种说法2013年3月,韩某某入职某医院,工作岗...

老员工谈宗馥莉辞职传闻:接班后对中高层人员频繁更换调整!多部门...

据红星新闻，娃哈哈一位工作多年的老员工表示，几天前就已经听说“宗馥莉辞职信”一事。其评价宗馥莉接班后，没有将发展成果和员工同步，接班后，其对原来中高层人员频繁更换调整，员工是有意见的。据界面新闻，7月18日，杭州市上城区国资委宣传部门表示，关于宗馥莉辞职和举报信，我们目前也正了解和核实相关情况，如果...

格力电器员工私下透露,王自如辞职属实

但是，好景不长。才过了没多久，王自如就突然辞职了。这个消息一出，立马就有人猜测是不是因为他被限高、被执行的缘故。不过，据格力内部人士透露，事情并非如此简单。据说，王自如辞职的真正原因，很可能与他负责的渠道改革项目遭遇阻力有关。说实话，这个解释听起来更加合理。要知道，渠道改革可是格力多年来最棘手...

公司故意降薪逼迫员工辞职,应该怎么办?3招教会你反击

现在许多公司都存在这种现象,明明想要辞退员工,偏偏不直接辞退,只因这么做要给员工“n+1”的赔偿,为省下这笔钱,公司往往会使用一些比较阴损的手段。有些公司采取故意不断加工作量,让员工不断加班,采取这种不断施压的方式逼迫员工自行辞职,面对这样蛮横不讲理的方式,到底应该如何应对呢?

于东来:员工不开心可以请假,但上班就要专心投入,做不到的要离开

所以学习胖东来,说简单也简单,它在官网上公开了所有文化标准,中央厨房也对外展示了自有商品的生产设备和制作工艺,但难度就在于,文化、标准和环境是统一的(www.e993.com)2024年11月18日。曾经有一个企业老板,把胖东来保洁人员打扫卫生的流程照搬回去,要求员工依葫芦画瓢,结果员工都辞职了。

任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...

任正非:公司允许员工有挑选岗位的机会,不用封建包办婚姻式的包办定终身,但过分自由也不好。因此你在工作中要先服从分配,尽快磨合,让思想火花在本职工作中闪烁出来,慢慢爱上这个岗位。如果发现很不合适,还有调换机会。但万不可这山望着那山高,结果哪座山也爬不上,最后被公司淘汰了。干一行爱一行、爱一行干一行是...

银行员工有多累?身兼数职,只拿一份工资

并且,行长室已经明确了,中后台员工离职,原则上不能增补人员,而一线营销人员离职,也要视情况而定,能满足基本运转就不会增加人手。不过,银行的工作量从不会减少,只会越来越多,离职人员负责的指标和责任,就被均摊到其他同事身上了。第二,所有责任都要下沉。

“受不了你离职,我秒批!”百度副总裁pua员工奇葩言论惹全网热议!

《员工闹分手提离职我秒批》视频中,璩静讲述了先前疫情期间时间非常紧张所以当时连续出差了50天期间有年轻员工表达抗议认为50天的出差影响了私人生活从正常人的角度来看员工这也确实是很正常的诉求啊谁家好人能连续出差50天啊真没有家庭要照料的吗?

...人违规大案:前任总裁遭终身禁入,近三年保荐项目频频踩雷,员工...

熊剑涛于1995年6月21日入职招商证券,担任过招商证券首席信息官、首席运营官、副总裁、总裁和招商资管董事长等职位,于2021年10月7日辞职。通报称,熊剑涛时任证券公司高级管理人员,违法行为持续时间长、交易金额和获利金额均较大,情节特别严重,证监局对熊剑涛采取终身证券市场禁入措施,不得在其他任何机构中从事证券业务...