一定不能让领导知道的三件事,否则,离你被迫辞职不远!
我的一位同学就是因为被领导知道做副业,领导对他的态度一落千丈。对他工作的要求更严了,给他更多活干,还动不动就怼他,他想休假,领导也各种阻拦。为什么?从公司的角度来看,领导认为下属做副业一定会影响主业。可能你会说,你是利用下班时间做副业,对主业没有影响。但领导的想法是,希望你利用下班时间学习...
员工辞职想离开的是人,不是公司,警惕那些逼走优秀员工的中层!
缺乏安全感的领导对权力、职位和他人认可的欲望可能外化为恐惧、猜疑、不信任或嫉妒,但有时表现得相对隐蔽。优秀的领导会做到以下两点:培养其他领导,工作出色。缺乏安全感的领导从来不这样做,相反,他们还试图把自己塑造成必不可少的角色。他们不想培养下属,阻碍他们发挥潜力,不让他们比自己更成功。实际上,这种...
职场领导一句话让下属仿佛陷入冰窟,这样的领导你遇到过吗?
而专业不对口,没有同理心,盲目指挥,毫无原则的立威,只会引起下属的反感,消极怠工甚至像朋友那样产生辞职的想法,造成了人才流失。公司在甄别空降高管本人的能力时,往往注重的高管在原所在公司创造的成绩,会忽略分析成绩背后组成的原因,哪些成绩是由于空降高管本人的能力实现的,哪些能力是原来所在公司本身强大所赋予的。
说说领导对下属的三种恩惠
选、用、提,三种恩情是统一的,所以小李秘书就是刘大脑袋的人,刘大脑袋就算辞职离开了山庄,小李秘书也会给他通风报信,因为小李知道,自己的翅膀还没有硬,年纪也轻,做不了牌桌上的玩家,只有刘大脑袋回来,她才能够获得最大的利益。刘大脑袋还挑了保安队长宋晓峰。对下属总是一副恨铁不成钢的态度是不行的宋...
00后被领导辱骂后起诉获赔100元,因办公室“摸鱼”引发矛盾
刘某解释称,小港声称要对其道歉过程录下视频,这是有意侵犯其隐私权及肖像权,故未对本意向其(小港)道歉的行为进行实施(后因为其手机坏了,无法提供相应的聊天记录截图,故该员工离职后将其删除微信),小港变本加厉要求道歉外加赔偿一事,自己不认可。法院判处上司发微信群道歉不少于50字赔偿下属100元精神损失费...
性格软弱的人怎么做领导?12招招招见血!
可能从此以后,威胁性辞职慢慢都没有了(www.e993.com)2024年7月25日。4、不要害怕矛盾或过去存在的老大难问题,要敢于面对,如果能解决尽力解决,这是获得认同最快捷的方式,即便解决不了也很正常,毕竟是过去存在的老大难问题。5、针对上级的批评,不要让下属知道或叫屈。有时甚至替下属杠起责任,不但不批评下属,反而鼓励下属,不做压力的无脑传送...
新员工入职7天,跟老板提了建议,老板笑着接纳,隔天员工傻了眼
小军因为和老板观念不合,刚从一家电子厂辞职,之前小军在电子厂负责车间的管理,由于长时间没有涨工资,小军主动提出了辞职,找了半个月的工作,进入了一家服装厂上班,入职一星期,小军就发现工厂的状况很糟糕,尤其是车间的人员组织情况。小军发现工厂的管理人员真的有很多,他数了数,从车间主任、线长,班长、组长,还有...
00后“整顿职场”!被辱骂后未等到道歉,起诉上司大获成功
小港原以为领导最多处罚一下自己,但没想到刘某给了他两个选择,一个是工资计算到当月15日自行辞职,另一个是由其亲自辞退。面对如此突兀的劝退,小港并不接受。“我说让他辞退我,走正常的程序。他又不愿意了,他就是吓我嘛。”小港猜想,可能是因为平时自己工作不给刘某面子,被刘某借题发挥。小港当时已下定决...
干扰巡视工作,刚离任一个月的国企董事长被“双开”
违反组织原则,个人决定重大事项,不按规定报告个人有关事项,在组织谈话函询时不如实说明问题,违规为亲属和他人在职务调整晋升等方面谋取利益,未经批准因私出国;对亲属不实际工作获取薪酬知情未予纠正,利用职权为身边工作人员谋取利益;不正确履行工作职责,对公司违规收购股权问题负有主要领导责任;违法办理并使用虚假...
新闻8点见丨卫健委回应呼吸道疾病热点;第十次中日韩外长会举行
(央视新闻)阅读全文>>>韩国国家情报机构领导层集体辞职韩国媒体26日报道,韩国国家情报院领导层三名高官当天集体递交辞呈,获总统尹锡悦批准。按韩媒说法,尹锡悦因不满国情院人事管理争议而将上述三人解职。(新华社)阅读全文>>>