劳动合同终止有技巧,一天之差合法终止变违法解除,单位赔偿5万

顾：刘律师，我们公司有个技术员辞职，将交了辞职书，一个月后离职。他的主管提出既然他已提出辞职，在离职到期前这一段时间，难以全力对待工作，不如让他立即办理离职手续，不用他再来公司上班了。这样做可以吗？工作18年单位未交够社保退休怎么办？维权有技巧，做对法院都支持刘：单位与员工之间，虽然是管理与...

工伤停工留薪期间,劳动合同到期怎么办?

本案劳动者并未提出解除或者终止劳动合同，故劳动关系应顺延至劳动能力鉴定结论作出之日，结合本案事实，原审法院认定本案双方劳动关系于2017年1月16日终止，并无不当。——(2018)沪01民终12081号（二）参考案例：本院注意到，原、被告签订的劳动合同于2018年2月1日期满，而此时原告停工留薪期未满且未作出劳...

合同到期幼儿园不续签,幼师辞职丧失补偿金

劳动合同到期,虽未签订书面劳动合同但继续用工,属于劳动关系的延续。劳动者有权要求签订书面劳动合同,用人单位拒不签订的,劳动者可以要求单位承担不签订书面劳动合同的法律责任。但是,劳动者在此情形下自行提出离职,主张经济补偿和失业保险金没有法律依据,不能得到支持。如果你觉得这篇文章不错的话别忘了转发朋友圈...

合同到期公司不续签,却让员工写辞职申请,什么意思?

都别争了,分数够了我们自己会去的有些活可以整但一些企业却是“没活硬整”比如下面这家各位小伙伴以后再遇上公司给你挖这样的“坑”知道怎么避开了吧?今天的“以案说法”小课堂下课啦我们下期再见!内容来源:广东人社内容编辑:深圳人社-End-本文封面:...

烟台黄渤海新区劳动人事争议调解仲裁院:合同到期公司不续签,让...

不需要。劳动合同到期公司不续签,可直接按劳动合同期满终止劳动关系办理离职手续。如果员工提交了“因个人原因申请辞职”的辞职信,就会变成主动、自愿离职。这样不仅公司不用支付经济补偿,劳动者还没办法申领失业保险金,因为失业保险金申领条件之一就是非本人意愿中断就业。

职场法案 | 劳动合同到期未续签,哪一方承担法律风险?

2023年8月12日,双方所签劳动合同到期,恰逢公司业务忙,把续签合同之事给忘了,直至10月13日,魏某因与公司负责人发生分歧而辞职,公司办理了相关手续并结清了工资(www.e993.com)2024年11月8日。但魏某提出,双方劳动合同到期后,公司未与其续签劳动合同属违法,须支付二倍工资。公司负责人不愿支付,并提出,员工在劳动合同到期之后继续留岗,必须自己...

冤么?女子主动辞职,公司一顿“乱操作”后倒赔近57万元

答:劳动者提前三十日提出解除劳动合同,但三十日到期后,劳动者继续在用人单位工作,且用人单位未表示异议的,一般可视为双方按原劳动合同继续履行。本案中,如果公司在员工提出辞职后30日内与员工办理离职手续,根本无需支付经济补偿,但或许由于公司没有意识到其中的法律风险,最终赔了567600元。

女子主动辞职,公司3个月后批准竟倒赔近57万元,为啥?

答:劳动者提前三十日提出解除劳动合同,但三十日到期后,劳动者继续在用人单位工作,且用人单位未表示异议的,一般可视为双方按原劳动合同继续履行。本案中,如果公司在员工提出辞职后30日内与员工办理离职手续,根本无需支付经济补偿,但或许由于公司没有意识到其中的法律风险,最终赔了567600元。

工伤员工劳动合同解除(终止)方式及赔偿金额解析

(二)劳动合同到期,工伤员工主动提出不续签,终止劳动关系。无经济补偿。与第一种情况相同,发生的概率几乎没有。(三)工伤员工依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职。法定经济补偿N倍,也可能没有。如果成功,可获得N倍经济补偿。如果被迫离职的证据不充分,被判定不符合第三十八条的情形,那就拿不到经济补偿,但是...

劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权最高法发布...

劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。李某作为某公司的研发人员,未提前三十日通知某公司即自行离职,且拒绝办理交接手续,其行为违反了劳动合同法第三十七条规定的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同的规定,应当按照第九十条有关劳动者赔偿责任的规定对某公司的损失承担赔偿...