员工拒绝加班,老板在微信群怒发3句话,隔天老板收到7封辞职信
这样的对话常常让刘明感到欣慰,辞职事件不仅让他重新审视了自己的生活,也让很多员工认识到工作与生活平衡的重要性。他们都在追求一个更加宁静和有意义的生活方式。另一方面,张总也在持续改进公司文化,他亲自组织了一系列员工活动,如团队建设和家庭日,让员工及其家属都能参与进来,共享快乐时光。通过这些活动,员工之...
北大学生曝学校后勤用工乱象:无合同无社保超时加班
一名保安说过:“经常是刚和一哥们认熟,结果他就辞职了。”调研显示,北大53%的保安未来选择回乡创业,37%希望将来能在城市里找到一份工作并定居下来,10%表示没想好或打算回家乡务农。问题3:工人收入低、超时加班现象普遍正常工作时间为8小时,调研发现北大食堂的绝大多数工作人员每天工作至少9小时:3成工人每天工作...
“转正”前遭劝退,稀里糊涂签了辞职书,本报助力员工成功拿回补偿款
曹先生在含有自己辞职意思的解除(终止)劳动关系证明上签字确认,对辞职的法律后果是明知的,曹先生以自己不懂劳动法和在公司哄骗下稀里糊涂签了名,这不属于法律规定的“重大误解”类型,故不能适用“重大误解”撤销该份文件的条款。二、劳动者应有证据意识,注意留存相关证据。加班费纠纷也是常见的劳动争议,劳动者主张...
宁德时代号召员工896,对外籍员工不强制引抱怨但不辞职:工资香
所以,原因就是为了在日趋激烈的市场环境中突出重围,加快推进各项工作达成,而且是从管理层率先开始奋斗,早上八点上班的话,到晚上9点下班,周六要上班,这工作时长已经超过996了,比起互联网卷的更厉害了。如果大家都这样也就算了,毕竟在当下这种大环境下,有份稳定且收入不错的工作算幸运了,但随后群里发布的一条消息...
老员工辞职,老板为新员工涨1千求他留下,月底发工资以为看错了
小怡刚进公司不到两个月,还在试用期,但是公司里老员工们的一些做法却影响到了他工作的心情,全公司13个老员工,这一个月已经陆续走了7个了,小怡他们几个新员工看在眼里,心里也犯起了嘀咕,问老员工为什么离职,没有一个人说,他们猜想是难道是因为公司给的工资不高?还是老板为人不好?又或者是加班太多了?
我在公司干了5年工资6000,新员工刚来就8000,老板逼我辞职
我在我们公司算是老员工,在我们这种小县城,能找到一份不错的工作,一般都不会轻易辞职,我们公司人员流动不是很大,我在公司工作了5年,只有两个人主动辞职了(www.e993.com)2024年9月22日。我们公司每个人的工资都不一样,因为每个人的岗位不同,我们发工资也没有工资表,基本上每个人都是固定工资,我也从来不打听其他同事的工资,如果干同样的活...
日本年轻人正用辞职掀起革命
公司先说因为该员工突然辞职,所以不发一毛钱工资。当我告诉他这样做违法的时候,他又说因为突然离职造成损失,所以要从工资中扣除。我说这也违法的时候,他们答应全额支付离职者工资,但会要求赔偿突然缺岗造成的损失。这种诉求不太可能成功,因为从法律上讲,公司不能要求劳动者承担离职后岗位缺失所造成的损失。
日本年轻人正用辞职掀起革命-虎嗅网
公司先说因为该员工突然辞职,所以不发一毛钱工资。当我告诉他这样做违法的时候,他又说因为突然离职造成损失,所以要从工资中扣除。我说这也违法的时候,他们答应全额支付离职者工资,但会要求赔偿突然缺岗造成的损失。这种诉求不太可能成功,因为从法律上讲,公司不能要求劳动者承担离职后岗位缺失所造成的损失。
一个离职智己经销商员工的自述
这种情况下,特别是不跟批售任务的门店,因为没有对应享受库存交车补贴,尤其是LS7卖的多就亏的多,为了数字好看,店总(职业经理人)都不愿意卖车了,不卖不亏,卖了报表就立即体现亏损。3,对待经销商完全没有所谓“合作伙伴”的态度,一味不近人情的强压各种流氓政策。
非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空
“如果是公司想开除我,应该写辞退通知,而非辞职申请。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实,她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正...