判定是用人单位违法辞退还是劳动者主动辞职 哪方承担举证责任

在这种情况下,通常首先考虑举证责任分配,再依据负有举证责任的一方未举证时承担不利后果的规则进行裁决。但是,对于这种情况下举证责任如何分配,在实践中存在三种观点。一种观点认为,根据“谁主张,谁举证”的原则,劳动者主张用人单位违法解除劳动合同,用人单位主张劳动者主动离职,各自承担相应的举证责任。第二种观点认...

最高法:员工急辞职,这种情况下要赔钱。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。可见,用人单位在实践中想要向劳动者主张损失赔偿困难重重,实践中有绝大部分企业倒在举证责任上。最高法最近将一则案例入库人民法院案例库,明确了用人单位的举证责任以及裁判规则。法院生效裁判认为,劳动合同解除或者终止后,劳动者应当按照双方约...

公司在员工入职时就要求签署辞职书, 随时解除不用赔钱?

科技公司提交的“自愿离职材料”与孙某提交的录音材料不符,不能证明孙某是自愿签订离职申请,据此认定科技公司违法解除劳动合同,应当向孙某支付违法解除赔偿金。05、明显不合理举证责任倒置张女士经过劳务公司被派遣到武汉某医药公司工作,在入职时,劳务公司拿出《辞职信》和《解除合同通知书》让张女士签字,称如果不签...

屡次被扣薪 “沉默男人”辞职获赔偿 法院:劳动者沉默并不意味认可

仲裁裁决公司应当支付李某工资和经济补偿,而公司不服仲裁裁决,向岳阳市平江县人民法院提起诉讼。公司承认拖欠了李某部分工资,但金额没有李某提出的那么多,并且李某自行离职,公司不应该支付经济补偿金。李某则认为,公司拖欠了自己几个月的工资,也没有补缴社保和公积金,正是因为公司长期扣发、拒发工资,他才被迫离...

“辞”与“被辞”如何依法维权?法官这样说

例如，张某以“需在家带娃”为由口头提出离职，后又以公司未按照约定提供劳动条件被迫解除劳动合同为由要求支付经济补偿，庭审中张某未举证证明其在解除劳动合同时已明确告知公司解除事由，且未证明“未提供劳动条件”的具体情形，因此法院未支持其诉讼请求。“辞职虽是劳动者权利，但权利行使必须在合理范围内。”北京市...

业态迭代焕新,人才竞争激烈……民营企业如何防范用工风险?

人民法院经审理认为，赵某自认在前同事介绍下接触G公司，并受邀至G公司办公场所参加交流分享会，无论赵某是否实际在G公司工作，其行为已违反双方在竞业限制协议中约定的赵某离职后不得从事的行为，构成违约(www.e993.com)2024年11月22日。而且，赵某在竞业限制期间连续多个工作日于工作时间进入G公司办公场所，但未举证证明接受与F公司没有竞争关系...

“辞”与“被辞”如何依法维权

例如,张某以“需在家带娃”为由口头提出离职,后又以公司未按照约定提供劳动条件被迫解除劳动合同为由要求支付经济补偿,庭审中张某未举证证明其在解除劳动合同时已明确告知公司解除事由,且未证明“未提供劳动条件”的具体情形,因此法院未支持其诉讼请求。必须说明的是,辞职虽是劳动者权利,但权利行使必须在合理范围内。

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

如何证明自己写的辞职报告并非自愿，而是受到了用人单位的威逼或欺诈，是劳动者面临的举证难题，也是司法实践中审判此类案例的难点。易胜男表示，为避免落入“主动辞职”套路，劳动者应该提高警惕，在签署任何文件前，应仔细阅读并理解其内容，特别是涉及辞职和解除劳动合同的文件；对于用人单位要求的书面承诺或声明，尽量...

“穿小鞋”坐冷板凳 大幅降薪强行调岗 一些企业逼人离职丑态毕露

一方面,劳动者可以对用人单位单方面变更劳动合同内容的行为及时提出书面异议,请求用人单位改正;另一方面,劳动者可以向公司所在地劳动保障监察部门投诉处理。此外,劳动者可以被迫辞职为由通过劳动仲裁方式向用人单位主张经济补偿金等,对仲裁结果不满还可去法院起诉。

法治微课堂 | 超详细: 劳动争议案如何举证 加班、劳动关系、离职...

(1)原则:由劳动者一方举证证明存在这类待遇、计算方式及具体数额或相关事实发生;(2)例外:用人单位制订的规章制度、发放的员工手册或签订的合同内有明确规定或约定的,由用人单位举证为何不发。(八)离职原因(经济补偿金、代通知金、赔偿金)(1)劳动者主动辞职的:由劳动者举证证明辞职原因。