员工离职后拒不交接工作,法院判了

劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。李某作为某科技公司的研发人员，未提前三十日通知某科技公司即自行离职，且拒绝办理交接手续，其行为违反了劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，应当按照第九十条有关劳动者赔偿责任的规定对某科技公司...

普法强基在行动丨“任性”辞职使不得,切莫当儿戏!

2023年7月31日,小甲(化名)通过公开招聘考试入职某事业单位,双方签订事业单位聘用合同及补充协议,聘用合同期限为五年,在最低年限内调动、辞职等按事业单位工作人员调动管理相关规定执行,规定年限内不得调动、辞职,若违约,需缴纳违约金7万元。2024年2月,小甲因个人原因向单位提交辞职报告,后小甲在辞职报告未经单位审批同...

“挖人”变“挖坑”,辞职跳槽却被新公司拒绝录用 法院判决用人...

法官表示,一般情况下,用人单位发出的录用通知为要约,劳动者同意即为承诺。如果用人单位已明确表示录用劳动者,并以劳动者从上家单位离职作为录用条件后,未能及时通知劳动者取消录用,而且对不录用的理由也没有合理解释,造成劳动者合理信赖利益受损,用人单位应承担缔约过失责任。本案中,用人单位违背诚信原则,发出录用通知...

调岗 降薪 待岗:面对“逼辞”员工有权说“不”

为能逼迫“多余”员工主动辞职,达到不用支付解除劳动合同赔偿金的目的,公司采取了“岗位对调”,打乱招聘时确定的岗位,将员工调换到根本不愿去的岗位。不同意调岗的员工只有辞职吗?说法劳动合同法第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...

【以案释法】用人单位预交社保费,员工离职是否应退还?

根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。因被告B公司在A公司与杨某解除劳动合同后招用杨某,故对原告要求B公司承担连带责任的诉讼请求,无事实与法律依据,不予支持,依法驳回A公司的该项诉讼请求。法院遂作出以...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

一般劳动者因个人原因中断就业的不能享受失业保险待遇,这也是在办理失业登记时应当由单位出具离职证明的原因之一(www.e993.com)2024年12月18日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”因此,单位不出具离职...

提交辞职报告绩效工资就不给了?

江某付出了一整年的劳动且正常履行了职责,用人单位以其已提交辞职报告为由拒绝发放上年度绩效工资,明显不合情理。虽然工作单位对绩效工资发放有一定自主权,但自主权应在公平合理的前提下行使,不能侵害劳动者的合法权益。”江苏省南京市检察院第六检察部主任张英姿说。

“深度”案例① | 劳动者“紧急辞职”应赔偿用人单位实际损失

如果劳动者辞职但未履行预告义务,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,但赔偿数额应当以实际损失为宜。本案合理界定劳动者因“急辞”造成的实际用工损失,既督促劳动者忠诚履职,也平衡了双方利益,稳定用人单位生产经营秩序,真正实现劳动者与企业“双保护”,共筑和谐劳动关系。

员工提交辞职报告,为何用人单位仍被判“违法解除合同”?

劳动者主动提交辞职报告后离职,用人单位往往对劳动合同解除没有责任。但用人单位依据辞职报告解除劳动合同一定合法吗?东城区法院审理的一起关于劳动合同解除的案件中,因劳动者提交辞职报告是根据公司要求,而非出于个人真实意思表示,法院最终认定公司系违法解除劳动合同。

患病主动辞职被公司驳回,读懂网友对“神仙公司”的点赞

根据《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此,员工生病时依法享有停止工作治病休息的权利。有所不同的是,祝乙琪主动向公司提出辞职,因为“后续手术住院,会经常请假占用公司职位,本人自愿提出离职……”公司驳回...