离职一时爽,一直离职一直不爽
可以辞职,试用期后提前三天,转正以后提早一个月写书面报告。11、我上个月上班出满勤,这个月自离,请问上个月的工资还会发吗?上个月工资还会发,但是你要做好交接。12、长期加班会加速你离职吗?长期加班会使人烦躁,加速离职。13、离职了,心里不舒服怎么办?时间是最好的良药。14、为什么员工总是喜欢辞职?
杭州:拖工资辞职还不批,快递员走后倒欠工资,站点:他是自离
在现场站点负责人也做了解释,小庞没有给驿站结算钱,只能把小庞的工资给扣下来,不然到时小庞跑路不干了,驿站的钱该谁来承担,另外小庞辞职时,他也没有批准,20号小庞就自己跑了,这已经算是自离了,押金也会在3个月内退还。至于小庞被扣除许多罚款的事,负责人表示要去询问财务才能清楚,根据负责人提供的联系...
员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?
因为这个员工没有按正常的流程办理离职手续,按照公司的规定,旷工三天以上就算自离,不予支付工资。如果他想要离职证明,那至少要回公司交接三天工作。现在这个员工说如果公司不发工资,不给开离职证明就要去劳动局告我们。请教一下,员工自离,公司是否可以不发工资、不开离职证明?分析处理员工自离时,一般有两种方法,一是...
很多工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?
其次,就算是员工旷工可以作为解除劳动合同的理由,那么这种情况下,即使解除了,拖欠员工的工资还是要发的,不能解除劳动合同,就可以不发剩余的工资,这个显然是不合法,也不合理的对于连续旷工认定自离,在现如今的法律法规中,已经站不住脚了,存在很大的违法问题;而对于在工厂工作的员工,特别到年底,经常出现辞职不批,但...
辞职了交了辞职信,公司叫第二天不要上班了,这合法吗?
第三种是自离的。这种多见于普通员工,像流水线一线操作员,他们的工资不高,岗位也不关键,走人了随时有人可以顶上;现在很多95后和00后员工,他们家里不缺钱,他们希望工作能开心快乐,如果遇到一些不公平对待或简单粗暴的管理,就会萌生去意,而且希望走得越快越好,甚至连工资都可以不要了。这其中很多人是当天就离职的...
比亚迪长沙工厂“排队辞职”现象调查
工作量减少、工资下滑,也是雨花工厂工人们普遍提到的离职潮诱因(www.e993.com)2024年10月20日。“前两个月,活不多,它这里(长沙工厂)前两个月还派人支援江西呢。”王丰、张田是此前从外地工厂调来长沙“支援”的普工,他们告诉财联社记者,因为前两个月工作量有限,工资发得低,因此很多人离职。
员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)
17、员工被迫解除理由不成立的,是认定解除无效,还是认定合同已解除?18、员工先以个人理由提出辞职,事后又以公司存在拖欠或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张经济补偿,法院会如何处理?19、员工离职时没说明被迫解除理由,离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金?
今天我从工厂离职了,再也忍受不了工厂对我的压榨了
他们告诉我做工不满七天辞职无工资。进工厂必须个人自己花三百多去指定私立医院体检才能上岗,体检费上岗半年后报销。上岗后,天天各种办法逼我自己辞职!离开工厂后,发现不仅一毛也没有赚到还是亏账,还辛辛苦苦白干了几天活!这一切的源头都源自于工厂人事说的所谓工厂直招。当时我找工作的时候是在工业园门口看到的...
此处不留爷,自有留爷处?“提桶跑路”为何会演变成一种社会常态
“大部分的工厂你想辞职都辞职不了,10个人里面有一个辞职是能拿到钱就很不错了,大多数都算自离,自离是没有钱可以拿的,那些领导的奖金和员工流失率相关,自离是不算流失率里面的。”这是一位曾经在工厂中打工的年轻人所说的话。其实,正如这个年轻人所说的一样,这也是年轻人很少进工厂打工的原因之一,进去容易...
法律贴士|劳动合同解除和终止全实操技巧
15、员工被迫解除理由不成立的,是认定解除无效,还是认定合同已解除?16、员工先以个人理由提出辞职,事后又以公司存在拖欠或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张经济补偿,法院会如何处理?17、员工离职时没说明被迫解除理由,离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金?