新领导搞末位淘汰制,不到一月,主动辞职员工达半数,仅淘汰一人

当时我们在场所有的员工都懵了,面露男色甚至有的人反驳说“我们这只是个小公司,没必要搞的这么血腥吧?”结果新领导一点没惯着“不想被淘汰就努力工作,接受不了的抓紧走人!”过了没几天就有几位核心老员工提了离职,他们觉得与其在这里提心吊胆,还不如尽早找下家。这几个骨干员工一走,大家更变得人心惶惶。

老员工不愿带徒弟,老板大骂让其别干了,老员工辞职也不愿说原因

当老板因老员工不愿带徒弟而大发雷霆时，老员工们往往选择沉默。这种沉默并非简单的逃避或顺从，而是一种无声的反抗和诉求。他们希望通过这种方式，让公司意识到问题的根源并不在于他们个人的懒惰或自私，而在于整个职场文化和激励机制的缺失。他们渴望得到更多的认可、尊重和合理的回报，而不仅仅是作为“传帮带”的工具。

七年老员工被开除了,公司出事想找我,我:不好意思考上公务员了

在我的职业生涯中，曾经有一家公司为了降低成本和提高效率，决定解雇了我这个勤勤恳恳工作了七年的老员工。当我被告知离职的消息时，人力资源部要求我立即离开，并且取消了我所有的工作权限。尽管我本着负责到底的态度，想要做好工作的交接，但公司却拒绝了我的请求。领导们甚至在我背后嘲笑我，认为我只是一个普通的...

劳动法单位辞退员工规定

辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。因此,不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。在通过法定程序来解除职工与单位之间的行政隶属关系时考虑到实际事由是必要的。然而,通过哪一种解除职工和单位之间的行政隶属关系,第一...

特朗普“二进宫”,HR 介意离职员工再入职吗?

二次入职的员工把自己当成老员工,认知、知识、经验停留在离职之前的环境中,为了在团队中更快凸显价值,寻找定位,不自觉沿用之前取得成功的经验。对待一些曾经做过的项目,在新人面前,他们会说:"这个我以前做过,……是这样的。"经验有两面性:既是财富,也是桎梏。

姑娘主动辞职却被驳回!网友怒赞:神仙公司

“我当时就想着,要治疗啊,岗位总不能空着吧!”祝乙琪向公司提交了辞职信,公司驳回了辞职请求,并给她吃下定心丸:“安心养病,可以边工作边治病,我们不会抛弃一个生病的员工(www.e993.com)2024年11月13日。”生病后,亲人和朋友也陆续伸出援手,为她筹集了近十万元的善款,解决燃眉之急。“我生病以后,大家给了我很多爱和鼓励。我就感觉超级棒...

老板给所有员工涨薪,唯独我被降薪,我果断离职后公司倒闭了

他停顿了片刻，接着补充道：“不过有一点，这个薪资待遇是不能改变的，公司不会主动解雇你，除非是你自己提出辞职，否则我是不会给你任何补偿的。”他接着说道：“另外呐，我想提醒你一句，咱们之间签过竞业限制协议，你离开这里以后至少两年之内是不能涉足这个行业的。”听完这些话，我愣愣地看着他，一时半会儿...

老员工上班时间去厕所,当天被扣工资500,辞职后竟收到转账

“李照,你是个好工人,也是厂里的老功臣。我希望你能留下来,但如果你真的想走,我也不拦你。这张卡里,除了那五百块钱,还有我对你的一份敬意和感激。”厂长拍了拍李照的肩膀,语重心长地说。李照的眼眶再次湿润了,这次,是感动的泪水。他深吸了一口气,努力平复自己的情绪。“厂长,谢谢你。这钱我不能要,但...

逼老员工离职,座位调到空调正下方风口,带病工作后,他自己辞职

回到那位老员工的故事,他的离职或许是一个无奈的选择,但也是一个新的开始。我相信,在未来的日子里,他会以更加饱满的热情与坚定的信念,继续追求自己的梦想与事业。而我们也应该从他的经历中汲取教训,学会如何在职场中保护自己、发展自己,成为更加优秀、更加坚强的职场人。

疯狂下单后又疯狂退货、差评?竟是“老东家”下令报复离职员工……

“我们有很多运营人员,但是老板工资给得很低,我们陆续辞职的人也不少。”柳东东说,他没想到原来的老板竟然对员工离职的事气不过,会对他们进行报复。原来,温州公司的“二把手”陈某发现,原本由自己公司运营排在类目第一的产品纷纷被挤了下去,取而代之的,多是由离职人员运营的产品。