...计划持有人因辞职、公司裁员、劳动合同到期(不含正常退休)而离职

公司“员工持股计划持有人因辞职、公司裁员、劳动合同到期(不含正常退休)而离职,若此份额在本员工持股计划存续期内未完成分配,则未分配部分由公司在解锁日后于存续期内择机出售,并按照其自筹资金部分原始出资金额返还给持有人,如返还持有人后仍存在收益,则收益归公司所有。”具体内容详见2022年8月26日在上交所披露的...

在外地发现单位没签劳动合同违法了,发邮件辞职有法律效力吗?

首先,电子邮件的内容必须清晰、完整地表明辞职的意愿和日期等信息。其次,电子邮件的发送和接收记录必须能够证明辞职书的递交。最后,辞职书必须在递交后进行妥善保存,以备将来需要使用。而在最高院出的意见中,也明确表示:在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示,自此意思表示送达公司时即产生法律效力。因此,这封邮件可...

在公司受工伤了,如果自己主动离职,有没有补偿呢?

首先可以很明确的告诉大家,自己主动离职肯定是没有任何的补偿,而且像你这种情况已经受了工伤,就不应当去想着主动离职的问题,应该去想着怎么样先把自己的伤给治疗好,毕竟身体才是革命的本钱,没有一个好身体,你就算是寻找新的工作,可能也会处处受阻,所以你现在做的不是应当去考虑离职的问题,应当做的是如何去尽快的...

现实版“玫瑰的故事”!女员工丈夫代其提辞职,同事帮走流程,她称非...

对于谭某点击提交OA离职申请的行为,实际上是她对公司提出离职要求的同意与确认。因此,本案属于公司向谭某提出解除劳动合同并与其协商一致解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。据此,法院根...

普法丨入职时签过“辞职申请”,离职时还有经济补偿吗?

虽然劳动合同规定,劳动合同到期不续签时用人单位应当支付劳动者终止经济补偿,但权利是可以放弃的,入职时卜某已通过签署辞职申请的形式自愿放弃经济补偿的权利,故保安公司无需支付其终止劳动合同经济补偿。争议焦点卜某与保安公司签署的辞职申请是否可以作为保安公司拒绝支付经济补偿的合法理由?

职场法案 | 劳动合同到期未续签,哪一方承担法律风险?

2023年8月12日,双方所签劳动合同到期,恰逢公司业务忙,把续签合同之事给忘了,直至10月13日,魏某因与公司负责人发生分歧而辞职,公司办理了相关手续并结清了工资(www.e993.com)2024年11月8日。但魏某提出,双方劳动合同到期后,公司未与其续签劳动合同属违法,须支付二倍工资。公司负责人不愿支付,并提出,员工在劳动合同到期之后继续留岗,必须自己...

要辞职,老板不批怎么办?这三个办法绝了

一、吃透政策，依法维权在讨论离职策略之前，我们首先需要了解相关法律法规，尤其是劳动合同法。这对于你在与老板沟通协商时能够掌握主动权，并维护自身权益至关重要。了解劳动合同期限:劳动合同一般分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。其中，固定期限劳动合同到期后，劳动者可以选择续约或不续约。无...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

对于已经签订无固定期限劳动合同的员工,不涉及到期终止,因此基本都是解除问题。不同方式解除(终止)无固定期限劳动合同,赔偿并不相同,下面分情况逐一说明。02一、被用人单位劝退无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。

烟台黄渤海新区劳动人事争议调解仲裁院:合同到期公司不续签,让...

不需要。劳动合同到期公司不续签,可直接按劳动合同期满终止劳动关系办理离职手续。如果员工提交了“因个人原因申请辞职”的辞职信,就会变成主动、自愿离职。这样不仅公司不用支付经济补偿,劳动者还没办法申领失业保险金,因为失业保险金申领条件之一就是非本人意愿中断就业。

女职工劳动权益获更加充分保障 且看职场宝妈如何依法维权

法院认为,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十四条规定,除劳动法第二十五条规定情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。本案劳动合同期满时,小张尚在哺乳期,被告公司应将...