劳动法问答|试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗?

劳动者在试用期可以随意玩用人单位,任性解除,俗称「脚底抹油权」先来看法条。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法条表述的很清楚,读一遍没明白,读两遍还是没明白的不少,用人单位很容易就会犯糊涂,...

员工在合约期离职,单位要求经济赔偿,在这两种情况下是合法的!

但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2.用人单位与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项:劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除了上述两种情形外,用人单位无权要求劳动者在提前辞职时支付违约金。因此,如果单位和劳动者之间的劳动合同中包含了劳动者提前辞...

劳资管理阶段:法律风险及应对_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

法律风险:《劳动合同法》规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。若企业未在法定期限内签订劳动合同,用人单位需支付从用工之日起满一个月次日至签订书面劳动合同期间的双倍工资。这不仅增加了企业的用工成本,也可能让企业在劳动争议中处于被动地位。此外,未签订书面劳动合同的员工,其工作权益...

就业歧视,你可以这样说“不”!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

用人单位基于劳动者肝功能不全与劳动者协商调岗被拒后又强制要求劳动者休病假,实质属于变相剥夺劳动者劳动权利,构成就业歧视。性别歧视:以“不能出差”为由,孕期女职工试用期“被炒”小刘于2020年3月9日进入某食品包装公司工作,劳动合同约定合同期限三年,试用期为六个月。2020年4月11日,小刘经医院检查发现自己...

剑南春辞工事件调查_新浪财经

华为此次买断工龄,针对包括总裁任正非在内所有工作年限在8年期以上的员工,在2008年元旦前均要办理主动辞职手续,公司给予“N+1”的补偿,买断其工龄。随后再签订1-3年的劳动合同,老员工以新员工身份继续为公司服务。其用意明确规避新法第十四条无固定期限合同条款。

《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款...

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同因此一般情況下员工辞职只要提前30天书面提出即可用人单位无权阻拦更不能随意设定工作年限、违约金之类...

对话董保华:企业困难时,《劳动法》更应找到各方利益平衡点

近期,从“公司女高管违法开除员工”到西安一公司从CBD搬进秦岭山区导致员工离职,一系列劳动纠纷舆论事件频频发生。在高度紧张的社会情绪下,“整顿职场”似乎成为了一代“打工人”的共同使命。在经济发展的不同时期,劳动争议数量会有明显的波动。董保华说:“自2007年《劳动合同法》颁布以来,中国劳动争议主要呈现‘逆周...

教师劳动合同中辞职预告解除期超过三十日的约定是否有效?

“三十日”和“三日”是法定期限的下限。因《劳动合同法》第三十七条设立辞职预告解除期的目的主要在于保障用人单位的用工管理秩序,劳动者提前解除劳动合同,至少要提前三十日(试用期至少提前三日)方可解除劳动合同,若短于该期限通知容易对用人单位的用工秩序造成不利影响,不利于保障用人单位的利益。

劳动合同中“离职不付”条款的司法规制

一种观点认为,《工资支付暂行规定》第三条规定,本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,上述提成、绩效工资和年终奖,均属于劳动者工资的范畴,上述“离职不付”条款约定...

被老板踢出工作群意味着被开除?法院判了!

2020年10月22日,肥东法院对该案公开开庭进行了审理。庭审中,闻某某陈述,其工作岗位是生活老师,管理员将其从宿舍管理群中删除,即反映出其被该学校辞退的事实。故肥东某学校是违反劳动法规定解除劳动合同关系,应当支付经济赔偿金。法院审理认为,肥东某中学在闻某某生病住院期间,将闻某某移出宿管工作群。因宿管工作群...