辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...

落户北京半年后辞职,公司向劳动者索赔获法院支持

然而司法实践中，用人单位与劳动者时常在劳动合同中或单独签订协议书，约定由用人单位为劳动者办理本市户口，并基于此约定服务期以及违约金。该违约金明显违反劳动合同法第二十五条之规定，用人单位如以要求劳动者支付违约金为由起诉，该诉讼请求缺乏法律依据，难以得到支持。但若劳动者离职确实违反诚实信用原则，并造成用...

提前辞职要支付违约金合理吗?法院这样判

性质上属于中途离职违约条款,该条款与我国《劳动合同法》第二十二条、第二十三条所规定的可以约定由劳动者支付违约金的情形不相符,属于用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形,且某小学亦未举证证明李某的中途离职行为对其造成的具体损失,因此某小学...

...要求入职时签订“自愿离职材料” 法院:该材料不能证明劳动者...

孙某于2022年6月18日入职某科技公司，双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。合同存续期内，孙某与某科技公司针对劳动合同是否已解除及原因等发生争议。孙某为此提起劳动仲裁，要求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。某科技公司提交了辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自...

聘任合同、聘用合同和劳动合同的核心法律区别是什么?

劳动合同:法律规定的情形相对多一些,例如劳动者在该用人单位连续工作满十年的,或者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有违法违纪过错或不能胜任工作的法定情形,而要求续订劳动合同的,其他详见《劳动合同法》第14条。三、提出辞职的限制不同聘任合同:提出解聘申请,有30天的审批期,期间不得自行离职,期满未答复...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,员工因不同意调岗被迫离职,可以申请解除劳动合同经济补偿吗?近日,重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决,认定用人单位违反劳动合同法的相关规定,应当支付经济补偿(www.e993.com)2024年11月7日。法院查明,某公司招聘张某某至彭水某公司从事物业管理工作,职责为物业管理岗。此后,彭水某公司因...

@毕业生 这些就业常识你需要了解

劳动合同期限未满的,劳动者能辞职。劳动者可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告,或者在试用期时提前三日告知单位,在期限期满后,劳动合同就解除。电子劳动合同是否具有法律效力?劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

时隔3个月批准职工离职申请违法?

时隔3个月批准职工离职申请违法?转自:河工新闻网根据我国劳动合同法的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。实践中,如果用人单位在劳动者辞职通知期30日届满后,才...

【普法专栏】劳动合同期内辞职要支付违约金?大错特错

那在合同里为什么要约定工作期限呢?这是为了保障劳动者的权利,防止用人单位随便解除与员工的劳动关系,用人单位在合同期内无正当理由解雇员工是违法的!小獬豸Q员工离职,给单位造成损失的要支付违约金?《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条...

接受离任审计期间劳动者能否单方行使辞职权

那么,劳动者在接受离任审计期间,能否单方行使辞职权?分析《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”《劳动合同法》第三十七条进一步规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”根据上...